Comment signaler un licenciement abusif

Lorsqu'un travailleur est licencié par l'employeur, sans invoquer de motifs objectifs ni un licenciement collectif justifié, ou que l'employé comprend que les causes avancées par l'employeur ne sont pas applicables, la loi permet de commencer par une procédure judiciaire qui se termine par la réintégration du travailleur. à son travail, avec toutes les conditions préalables au licenciement. En .com, nous montrons comment signaler un licenciement abusif .

Quand nous sommes confrontés à un licenciement injuste

La réponse à cette question est très simple, lorsqu'il n'existe aucune raison justifiée motivant le licenciement du travailleur. La législation du travail et le statut des travailleurs établissent une série de causes permettant à l'employeur de résilier le contrat avec le travailleur.

Parmi les causes qui pourraient motiver un licenciement objectif, il y a des fautes graves et très graves ou l'absence répétée et sans justification du travail; des causes économiques, techniques ou organisationnelles pouvant être démontrées; une diminution nette et prolongée de la production, voire de force majeure, telle que le décès de l'employeur ou la fermeture de l'entreprise.

Par conséquent, si aucun motif objectif et justifié de mettre fin au contrat de travail n’est fourni, nous ferons l'objet d'un licenciement abusif, même s'il ne répond pas à toutes les exigences légales pour communiquer le licenciement ou les manquements survenus. en faveur de l'employé.

Quelle est la procédure à suivre pour signaler un licenciement abusif

Avant de saisir le tribunal social, le travailleur licencié dispose de 20 jours ouvrables pour demander l’acte de conciliation . Cela doit être fait devant le Centre de médiation, de conciliation et d'arbitrage de la communauté autonome (CMAC) et peut être fait par un avocat.

Une fois la demande de conciliation déposée, le délai est interrompu et se poursuit à compter de la conclusion de la loi sur la conciliation et s’il est nécessaire de déposer une demande de licenciement devant le tribunal du travail.

Que se passe-t-il après la loi sur la conciliation?

Si les deux parties parviennent à un accord, celui-ci sera exécuté. La société a généralement le droit de réintégration ou de compensation. Si le licenciement est nul, le travailleur doit être réadmis.

Outre ce fait, il est également possible d'inclure le traitement des salaires de traitement, ceux qui n'ont pas été reçus par le travailleur lors de son licenciement.

Si, en revanche, aucun accord n’est conclu ou si la société n’assiste pas à la nomination, le travailleur doit former un recours en licenciement abusif devant le tribunal social avant l’expiration du délai de 20 jours ouvrables.