Que demander lors d'un entretien d'embauche

Imaginez que vous avez 15 minutes dans un entretien d'embauche et que l'intervieweur pose la question suivante: avez-vous des questions? Ici, vous pouvez emprunter deux routes ou rester tranquille et secouer la tête ou poser des questions. Si vous optez pour la deuxième option afin de donner une meilleure image à l'employeur, cela vous avertit de ce que vous pourriez demander lors de l'entretien d'embauche.

Pas à suivre:

1

Si vous recherchez une connaissance plus spécifique de la société parce que certaines explications ne vous ont pas été claires, vous pouvez vous informer sur la culture de la société, s'il existe un projet d'expansion ou dans quels pays ils sont déjà présents et quel travail y est effectué.

2

Gardez à l'esprit que l'entreprise n'est pas la seule que vous sélectionnez, vous devez également être très conscient en tant qu'employé si vous souhaitez faire partie de cette entreprise. La première chose que vous devez demander concerne l’entretien et vous appelle même si vous n’avez pas réussi le processus de sélection.

3

Demandez des éclaircissements sur les points qui n’étaient pas clairs pour vous lors de la présentation de votre orateur, tels que les tâches que vous devriez effectuer dans l’entreprise, les horaires de travail ou les départements avec lesquels vous devriez travailler.

4

Dans les entretiens d'embauche, il est généralement tabou de demander le salaire que l'on recevra. Toutefois, compte tenu de la conjoncture actuelle et de la plupart des entreprises à la recherche d’employés ou d’employés qui n’ont pas l’intention de rémunérer, il serait important que, avant de vous quitter, clarifiez le mieux possible la question monétaire. Vous pouvez demander, par exemple, l'horaire de travail mensuel et une approximation de la rétribution que vous recevriez si vous étiez élu au poste.