Comment se comporter dans une dynamique de groupe

Dans une dynamique de groupe, un expert analyse le comportement des candidats. Il s’agit d’une ressource de plus en plus utilisée par de nombreuses entreprises au cours du processus de sélection. À partir de .com, nous souhaitons vous aider à trouver un emploi. Nous vous présentons une série de recommandations relatives à la dynamique de groupe . Ce ne sont pas des règles fixes, car chaque sélecteur utilisera des critères de sélection, mais cela peut vous aider à lire l'article Comment se comporter dans une dynamique de groupe .

Sur la façon d'agir

Cet aspect, dans une dynamique de groupe, serait résumé de la manière dont vous vous comportez. Le manque de naturel provoque un sentiment négatif pour l'entraîneur. Si vous essayez de prétendre que vous n'êtes pas, à moins que vous ne soyez un acteur, vous serez remarqué et cela suscite la méfiance. Les sélectionneurs ont tendance à écarter les personnes qui croient qu'elles leur donneront des surprises à l'avenir sur leur façon d'être, leurs réactions et leur comportement. . Ainsi, la meilleure leçon est d'essayer d'être authentique et transparent. Ne jouez pas un rôle pour essayer de répondre aux besoins de l'entreprise. Ceci est intimement lié au point suivant.

Je rentre dans la position

Telle est l' attitude, persuadez-vous que vous êtes la personne idéale pour le poste. De cette façon, vous n'essaierez pas de rechercher le profil qu'ils sont supposés vouloir pour le poste. Essayez de convaincre l’entraîneur pendant la dynamique de groupe que vos qualités sont nécessaires pour le poste. Pour ce faire, vous devez vous montrer ouvert et créer un climat de confiance afin d'essayer de rester naturel et d'offrir des informations sur votre état actuel. De plus, si un climat de confiance est créé, l’entraîneur sera également plus réceptif. Vouloir prétendre que vous avez les qualités requises par le poste est une erreur, car il sera remarqué de force et générera de la méfiance.

Sur l'évolution de la dynamique

Au cours de la dynamique de groupe, essayez d’être actif. Bien sûr, participation active ne signifie pas interrompre le reste des candidats ou dire des sottises. Le meilleur moment pour intervenir est toujours au début de la dynamique. Les sélectionneurs apprécient les personnes qui prennent l’initiative et brisent la glace, car de nombreuses personnes trouvent difficile de commencer à parler. Une fois que vous êtes impliqué dans l’affaire, essayez de créer la position que vous défendez. L’effort de s’impliquer dans la tâche sera très apprécié. De plus, cela montre que vous avez les aptitudes nécessaires pour vous motiver dans le travail, ce qui est très apprécié par les entreprises: il recherche l’avancée du groupe, plus que l’individu. Faites attention aux objectifs et aux instructions qui ont été donnés pour la dynamique. Normalement, ce sont des objectifs de groupe, il n'y a donc pas de place pour l'individualisme.

Par rapport au reste des candidats

Education extrême et courtoisie, car lors de la dynamique de groupe, les sélecteurs seront très attentifs. La correction et le respect sont des qualités qui sont valorisées au travail. Par conséquent, les personnes agressives ne sont pas recherchées; nous optons plutôt pour un profil de communication, de tolérance et de collaboration qui sait travailler en groupe. Les personnes qui maximisent les conflits ne sont pas recherchées, mais les personnes empathiques qui savent comment parvenir à des accords: vous devez donc valoriser les opinions des autres et ne pas être têtu. Essayez de défendre vos propres idées, mais sachez également donner la raison si elles sont objectives. Il faut pouvoir écouter les autres, une fonctionnalité très recherchée dans les entreprises.