Comment classer les dépenses dans une entreprise

Même si nous souhaitons tous que les coûts soient aussi minimes que possible pour augmenter la rentabilité et les bénéfices de l'entreprise, il est incontestable qu'ils constituent un élément essentiel de la vie de l'entreprise, car ils sont nécessaires. En raison de la diversité des postes de dépenses d’ une entreprise, il est pratique de les organiser le plus possible. Dans cet article, nous expliquerons comment classer les dépenses dans une entreprise.

Source photo: blog.openges.es

Comme attribué au produit

La première classification sera basée sur le fait que la dépense soit directement ou indirectement imputable au produit ou service développé et offert par la société. Par conséquent, nous avons:

• Frais directs: ils sont immédiatement imputables à un produit donné. La proportion et le montant correspondant à chaque produit ou lot de produits sont connus. Il peut s’agir, par exemple, du coût de la matière première pour l’élaborer ou de la commission qu’un commercial prend pour sa vente.
• Dépenses indirectes: ils ont du mal à mesurer la part de cette dépense dans chaque produit. Il s’agit généralement de frais généraux imputables à l’entreprise elle-même, tels que les dépenses de fournitures ou les salaires de certains départements.

Selon le volume d'affaires

Ces dépenses sont classées en fonction du volume d’affaires géré par la société, c’est la mesure la plus courante. Nous pouvons distinguer les possibilités suivantes:

• Coûts fixes: coûts qui ne dépendent pas de la quantité de production ou de services vendus par l'entreprise, car ils sont toujours les mêmes, qu'il y en ait beaucoup ou pas. Des exemples seraient le coût du loyer d'un navire ou les salaires des employés permanents.
• Coûts variables: ceux - ci dépendent de la quantité de production et du volume des ventes de l'entreprise. Par exemple, ce serait un coût variable de la matière première nécessaire pour fabriquer un produit, car plus de production, plus nous en avons besoin.
• Coûts semi- fixes : leur principale caractéristique est qu’ils sont fixes pour un certain volume d’affaires, mais ils varient au fur et à mesure que l’on passe d’un rang à l’autre. Par exemple, de 1 à 100 unités correspond au même montant, mais à 101 ans, il varie et reste jusqu’à 250. Un exemple serait le besoin d’embaucher des employés pour d’éventuelles productions qui en ont besoin plus.