Comment calculer votre règlement

Le règlement est le document qu'un travailleur reçoit à la fin de la relation de travail avec l'entreprise où il travaille et à travers lequel les différences de salaire entre le travailleur et l'entreprise sont réglées. Tous les travailleurs ont le droit de recevoir la partie du salaire correspondant aux jours travaillés jusqu'à la fin du mois contractuel, la partie proportionnelle des paiements supplémentaires et une partie des vacances non dépensées. Ces trois concepts sont ce que nous devons prendre en compte pour calculer le règlement . Ici, nous expliquons en détail et étape par étape comment vous devez calculer votre règlement .

• Une calculatrice
• Papier
• Crayon
• Votre livre de paie

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Obtenez le salaire journalier qui laissera additionner le salaire de base, les paiements supplémentaires et les primes d’ancienneté ou d’entente et divisez-le par 30 (jours du mois).

2

Calculez ce que nous obtiendrions pour un salaire supplémentaire . Si le travailleur en a deux, il devrait ajouter le montant et le diviser par 365 jours par an.

3

Ajoutez les deux valeurs, salaire quotidien et salaire quotidien pour les paiements supplémentaires.

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Multipliez le nombre que vous nous avez indiqué au point trois par le nombre de jours que vous touchez par année travaillée.

5

Les jours prévus par règlement sont les suivants: licenciement abusif (45 jours / an), licenciement abusif (33 jours / an), licenciement objectif (20 jours / an). Vous pouvez négocier un nombre de jours spécifique.

• La formule permettant de calculer le règlement serait la suivante: Règlement = salaire journalier x nombre de jours de congédiement x années travaillées
• Si vous avez des doutes ou des choses particulières, vous feriez mieux de contacter un responsable.