Comment demander des références de travail à une entreprise

Lorsque nous allons à un entretien d'embauche, il est probable qu'en plus de demander ce que nous mettons dans notre curriculum vitae, l'entreprise souhaite avoir nos références ou une lettre de recommandation des endroits où nous avons travaillé précédemment, pour nous assurer que nous sommes bons employés Nous pouvons demander cela aux entreprises dont nous avons fait partie. Dans cet article, nous expliquerons comment demander des références de travail à une entreprise.

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Pas à suivre:

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La première étape consiste à déterminer à quelle personne nous voulons demander des références. Nous supposons que ces références cherchent à mettre en valeur nos qualités et notre bon travail. Il doit donc s'agir d'une personne qui a été proche de nous dans notre travail, qui reconnaît nos compétences et peut bien parler de nous. Idéalement, cette personne serait notre supérieure, notre patron ou notre superviseur, car cela ajouterait de la crédibilité.

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Idéalement, nous devrions avoir suffisamment confiance en cette personne pour pouvoir lui demander directement la lettre, ce qui ne sera généralement pas un problème si elle convient que notre travail avec elle était adéquat. Sinon, nous pouvons en faire la demande au service des ressources humaines afin qu’il puisse s’adresser à notre chef pour savoir s’il accepte, mais ce n’est pas conseillé.

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Nous devrons vous donner une idée approximative des aspects qu’ils devraient éliminer de nous dans la lettre qu’ils élaboreront, mais sans cela, nous devons l’écrire nous-mêmes. Quelques idées sont:

Des compétences concrètes que nous possédons et qui se démarquent.
Type de travail effectué.
Des projets auxquels nous avons participé.
Nos motivations et préoccupations.
Implication dans les activités de l'entreprise, etc.

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Il est important que la lettre que nous recevons soit examinée avant d'être livrée lors d'un entretien d'embauche, car elle risque de ne pas s'adapter à ce qu'ils nous ont demandé lors de toutes les interviews.

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Il convient de garder à l'esprit que certaines entreprises dont les politiques déterminent qu'elles ne font pas référence à leurs employés, ne fournissent que des informations objectives sur le travail effectué, les heures de travail et autres données similaires.