Comment signaler un harcèlement au travail

Face à une situation de travail pénible, chaque employé doit savoir qu'il dispose des outils pour signaler ce type de harcèlement. Il s'agit d'une série d'actions en justice qui protégeront l'employé et l'aideront à défendre ses droits. Nous vous montrons comment signaler un harcèlement au travail .

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Au moment où le travailleur se rend compte qu'il est harcelé dans son travail, la première chose à faire est de contacter des professionnels. Par conséquent, vous devriez consulter un médecin ou un psychologue pour discuter de votre cas et pour neutraliser ou atténuer les effets de ce harcèlement.

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Après cette étape, le travailleur doit exposer les faits devant le comité de santé et de sécurité de son entreprise. Dans le cas où il ne possède pas ce département, vous devez contacter le représentant légal des travailleurs. De cette façon, une enquête sera ouverte.

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Avant de signaler le harcèlement au travail de manière légale, le travailleur doit informer l'entreprise. Cela doit être fait par écrit pour un enregistrement, en laissant au travailleur une copie qui montre la réception de votre entreprise.

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À partir de ce moment, toutes les réunions tenues avec l'entreprise ou ses représentants doivent se faire en présence du conseiller juridique ou du conseiller syndical de l'employé harcelé.

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À la suite de ces étapes, plusieurs étapes juridiques peuvent être entreprises pour signaler la situation. Par exemple, il existe un moyen administratif, par le biais de l'inspection du travail. Pour cela, nous devons adresser une réclamation au service administratif. Cette plainte doit être très complète, en ajoutant toutes les données pertinentes (chronologique, noms, faits de harcèlement, etc.).

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En outre, nous pouvons également dénoncer le travail en mouvement par le biais judiciaire . Pour cela, il vaut mieux être bien conseillé par un avocat, car dans ces cas, les procès sont souvent complexes.

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Les travailleurs publics peuvent également signaler une situation de harcèlement au travail par le biais d'un litige administratif.

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De même, si le harcèlement a causé à la victime une maladie qui l'empêche de travailler, elle a droit à la reconnaissance par la Sécurité sociale d'une pension correspondante. À ce stade, il est essentiel de fournir des rapports médicaux.