Comment embaucher des mineurs

Le nombre de mineurs a récemment augmenté. Si vous êtes un entrepreneur et souhaitez savoir dans quelles conditions vous pouvez engager des mineurs, ou si vous êtes mineur et que vous souhaitez entrer sur le marché du travail, cet article peut s'avérer très utile. Pour l'embauche de mineurs, il existe une série d' exigences et de conditions à remplir, mais lesquelles? En .com, nous vous répondons et vous expliquons comment engager des mineurs .

Pas à suivre:

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L’une des conditions à remplir est que le travailleur ait plus de 16 ans . Nous parlons donc de travailleurs âgés de 16 à 18 ans. Par conséquent, il sera juridiquement impossible de licencier un travailleur de moins de 16 ans, quelles que soient les circonstances.

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Une autre condition est l' interdiction ou la restriction imposée aux mineurs d'effectuer un travail de nuit ou des activités déclarées insalubres, douloureuses, nuisibles ou dangereuses . Si cette règle n'est pas respectée, le travailleur peut signaler ou, dans certaines inspections du travail, des pénalités sont prévues pour l'entreprise.

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Une autre exigence à laquelle doivent satisfaire les mineurs est l’ impossibilité de faire des heures supplémentaires . Comme dans le cas précédent, si cette situation se présentait, toute plainte du travailleur entraînerait des sanctions importantes pour l'entreprise, car la loi est très stricte et protège les mineurs.

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La dernière des conditions à remplir par le travail des mineurs est liée à la participation à des spectacles publics . Pour la participation de mineurs à de tels spectacles, un permis doit être demandé aux autorités du travail, à condition qu'il ne soit pas dangereux pour la santé physique ou la formation professionnelle et humaine du mineur.

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N'oubliez pas que toutes les obligations et tous les droits énoncés dans le contrat et dans le statut des travailleurs comme tout autre travailleur doivent être respectés et respectés, en plus de ceux déjà mentionnés ci-dessus.

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