Comment agir devant une ERE

Une bonne stratégie peut déterminer que la négociation d'une ERE est satisfaisante pour les intérêts des travailleurs. Mais certains aspects doivent être pris en compte. Il est important que les avocats conseillent légalement de défendre correctement les droits des travailleurs. En .com, nous expliquons comment agir devant un ERE .

Peuvent-ils licencier n'importe quel travailleur?

Les mesures adoptées dans une ERE ne concernent pas tous les travailleurs de la même manière.

Le statut des travailleurs prévoit que les représentants des travailleurs ont la priorité de maintenir le lieu de travail plutôt que les autres travailleurs. Ils peuvent ainsi licencier un travailleur ordinaire avant un travailleur qui occupe un poste de représentation syndicale.

Quelle compensation correspond?

La loi exige que, dans les licenciements produits par une ERE, les travailleurs soient indemnisés avec un minimum de 20 jours de travail par an, cette indemnité étant prolongée dans le cadre d’un pacte négocié pendant la période de consultation entre l’entreprise et les représentants des entreprises. les ouvriers.

Si un travailleur a travaillé pendant quelques mois au cours de l'une des années au cours desquelles la compensation doit être perçue, il est calculé au prorata et la partie de l'année proportionnelle est facturée en fonction des mois travaillés.

Et si l'entreprise ne peut pas payer de compensation?

Si l'entreprise ne peut être tenue responsable du versement d'une indemnité aux travailleurs inclus dans l' ERE, ce sera le Fonds de garantie des salaires (FOGASA) qui versera les montants prévus par la loi.

Le travailleur n'est pas satisfait du licenciement

Dans le cas où le travailleur n'est pas satisfait du licenciement appliqué par l'entreprise, il dispose de 20 jours pour déposer une réclamation, pouvant réclamer une indemnisation plus importante, une réintégration dans l'emploi et des frais de traitement, le cas échéant.