Comment fonctionne un contrat commercial

Ces dernières années, de plus en plus d’entreprises lancent des offres d’emploi mais proposent un contrat commercial, c’est-à-dire un contrat dans lequel la personne embauchée ne fera pas partie intégrante de la société mais sera embauchée en tant qu’indépendante. Avant de signer un contrat de ce type, il est important que vous sachiez de quoi il s'agit et en quoi cela affectera vos relations avec le Trésor et la Sécurité sociale. Dans cet article, nous allons vous expliquer comment fonctionne un contrat commercial pour dissiper les doutes pouvant survenir à cet égard.

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La crise a amené de nombreuses entreprises à voir leur situation économique dans un état précaire. Cela a signifié que pour couvrir les besoins de l'entreprise, ils devaient engager des professionnels mais pas par un contrat de travail mais ils ont utilisé le contrat commercial, un type d'accord entre deux entreprises, deux indépendants ou une entreprise et un indépendant, dans lequel il se reflète la relation de travail qu'il y aura entre les deux points indicateurs comme le salaire, la fête du travail, les devoirs et les droits de chacune des parties, etc.

Donc, la première chose à savoir est que, dans un contrat commercial, vous ne ferez PAS partie du personnel de l'entreprise, c'est-à-dire qu'ils ne paieront pas votre sécurité sociale et ne vous engageront pas aux yeux du Trésor mais que ce sera à vous de vous inscrire. autonome pour pouvoir travailler dans le cadre juridique.

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Ainsi, lorsque nous parlons de ce type de contrat, nous nous référons à une entreprise qui contracte à l’extérieur les services d’un professionnel ou d’une autre entreprise sans qu’elle ne crée aucun autre type d’obligation. Habituellement, ce type de travail est généralement proposé aux commerciaux indépendants, aux experts dans certains domaines, etc.

Donc, selon le type de travail proposé, vous ne serez peut-être pas intéressé par ce type de contrat car vous ne serez pas couvert par la sécurité sociale et vous devrez supporter toutes les dépenses des indépendants (le paiement du quota d'indépendant, TVA, impôt sur le revenu, etc.).

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Par conséquent, pour savoir comment fonctionne un contrat commercial, la première chose à garder à l'esprit est que, avant de le signer, vous devrez vous rendre au Trésor pour vous inscrire en tant qu'indépendant . Si vous ne le faites pas, vous signerez un document illégal et, pire encore, vous travaillerez en noir et le Trésor peut imposer une lourde amende. Alors ne joue pas!

Ces contrats sont généralement signés entre deux parties de même niveau: l’une cherche un service et l’autre l’offre légalement (en tant qu’indépendant). Si les deux sont d’accord, nous passons à la rédaction du contrat qui doit être signé par les deux parties et doit inclure les aspects fondamentaux de l’accord, tels que le salaire, la journée de travail, le droit (ou non) aux jours de congés payés et autres aspects négociés.

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Il est donc important que vous sachiez que si vous signez un contrat présentant ces caractéristiques, vous n’aurez pas les mêmes droits qu’un travailleur. Pour que vous compreniez mieux, nous allons maintenant découvrir les principales différences entre un contrat de travail et un contrat commercial :

• La main-d'œuvre paie ses employés par le biais d'une masse salariale dans laquelle les cotisations de sécurité sociale sont actualisées. Dans le cas du commerçant, ce sera lui qui devra émettre une facture à l'entreprise qui l'a embauché, en actualisant l'IRPF et en incluant la TVA.

• Le contrat de travail comprend une série de droits du travailleur, tels que les congés payés, les congés de maladie, les congés, etc. dans le cas du commerçant, ces droits ne sont inclus que si un accord est conclu avec la société contractante.

• Une autre différence importante concerne les indemnités de chômage, étant donné que le travailleur a droit à cette indemnité s’il manque de travail. Cependant, le commerçant (ainsi que les indépendants) n’a pas droit à cette indemnité.

Mais, en plus de tous ces facteurs qui peuvent sembler gênants, la vérité est qu'être autonome présente de grands avantages, comme être son propre patron, pouvoir organiser son propre travail, ne pas avoir à s'inscrire dans une entreprise, etc. Dans cet article, nous découvrons les avantages d'être autonome.

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En plus de cela, vous devez savoir qu'il existe différents types de contrats commerciaux qui s'adaptent à chaque situation et qui comportent des caractéristiques spécifiques. Nous découvrons ici les plus utilisés:

• Évidemment, ce type de contrat est généralement signé dans le cas où un échange d’un bien contre un autre est effectué, par exemple dans le cas d’un achat-vente d’un véhicule, du contrat de travail, etc.

• Collaboration : s'entend lorsqu'une entité engage quelqu'un pour effectuer une tâche spécifique et dans les délais impartis, comme par exemple le cas d'un rédacteur avec votre éditeur, d'une agence avec votre représentant, etc.

• Prêts et crédits : gérés notamment par les banques, ils sont généralement signés lorsqu'un avantage économique est réalisé pour un particulier ou une entreprise et que la relation commerciale repose sur le paiement d'intérêts.

Dans cet article, nous découvrons les types de contrats de travail existants en Espagne pour que vous puissiez vous familiariser avec eux.