Le travail de nuit - tout ce que vous devez savoir

La plupart d’entre nous terminons notre journée de travail vers sept ou huit heures de l’après-midi, mais de nombreux travailleurs travaillent la nuit, tandis que d’autres dorment. Ce sont les travailleurs qui ont un poste de nuit. Ce type de journée n’est pas seulement spécial en raison de son emploi du temps, mais en raison de ses caractéristiques particulières, il comporte une série de règles spécifiques qui ne s’appliquent pas aux travailleurs de jour. Découvrez dans l'article suivant tous les aspects importants de la journée de travail de nuit que vous devez connaître .

Le travailleur de nuit

Le poste de nuit est régi par l'article 36 du statut des travailleurs et est celui qui a lieu entre 22 heures et 6 heures. Un travailleur de nuit est une personne qui effectue au moins trois heures de sa journée de travail quotidienne ou un tiers de sa journée de travail normale pendant cette période. La journée de travail de nuit ne doit pas dépasser 8 heures par jour en moyenne pendant une période de référence de 15 jours.

Les enfants de moins de 18 ans, ceux qui ont un contrat de formation et d'apprentissage, les femmes enceintes, ceux qui ont accouché et ceux qui allaitent ne peuvent pas travailler pour le moment.

Les travailleurs de nuit ne peuvent pas effectuer d'heures supplémentaires sauf:

S'il s'agit de secteurs d'activité ayant approuvé l'extension des horaires de travail.
Si ces heures sont consacrées à la prévention et à la réparation des accidents ou des dommages extraordinaires.
Si vous travaillez par quarts et qu'il y ait des irrégularités dans l'allégement des travailleurs pour des raisons qui ne sont pas imputables à l'entreprise.

Droits des travailleurs de nuit

Les travailleurs de nuit recevront une compensation spécifique qui sera déterminée par la négociation collective et bénéficieront en outre d'un certain nombre de droits spéciaux:

Adaptez les mesures de sécurité et de santé à la nature de votre travail.
Évaluation gratuite de votre santé périodiquement.
Être transféré si vous avez des problèmes de santé en raison de votre emploi du temps.

Plus nocturne

La compensation spécifique associée à un poste de travail de nuit est appelée plus nocturne. Il est important de noter que cette rémunération est payée par la sécurité sociale et est soumise à une retenue à la source de l'IRPF, qu'il s'agisse d'un pourcentage du salaire de base ou d'un montant fixe.

Les cas dans lesquels le plus nocturne n'est pas payé sont les suivants: