Quels sont les types d'indemnisation des travailleurs

Ces dernières années, en raison de la crise économique en Espagne, un grand nombre de licenciements ont eu lieu dans tous les pays touchés, parmi lesquels l'Espagne se distingue. Par conséquent, de nombreuses personnes se sont beaucoup préoccupées des droits des travailleurs du secteur des droits après ces licenciements ou tout simplement après la fin de leur contrat de travail. Dans cet article de .com, nous expliquerons quels sont les types de rémunération du travail.

Selon le type de licenciement

S'il s'avère que notre relation de travail avec l'entreprise a pris fin par un licenciement, l'indemnité correspondante variera en fonction des circonstances et du type de licenciement. Ils peuvent être classés comme suit:

• Vous êtes: nous aurons généralement droit à une indemnité de 20 jours par année travaillée.
• Démission du travailleur: n'aura pas droit à une indemnité.
• Licenciement approprié: survient lorsque l'autorité compétente approuve les motifs du licenciement, par exemple si le travailleur ne s'adapte pas à l'entreprise ou s'il s'agit d'un licenciement disciplinaire, en cas de non-respect de ses obligations ou absent de façon injustifiable du travail. Dans ces cas, l'indemnisation dépendra du motif du licenciement, bien que le maximum soit de 20 jours par an.
• Licenciement abusif: lorsqu'il survient du fait de la décision de l'entreprise de se passer de ce travailleur, sans motif apparent et même lorsque celui-ci remplit ses obligations. La compensation sera de 45 jours / an pour la période indiquée jusqu'en février 2012 et de 33 jours / an pour la période indiquée après cette date. Vous pouvez lire davantage dans notre article sur la différence entre le licenciement et le licenciement injustifié.

Selon le type de contrat

Dans de nombreux cas, le droit à réparation varie également en fonction du type de contrat passé avec l'entreprise et de la forme dans laquelle il se termine:

• Les contrats à durée indéterminée ou temporaires qui se terminent injustement avant l'heure auront droit à une indemnité de 45 jours / an jusqu'en février 2012 et de 33 jours / an entre guillemets après cette date.
• Les contrats de promotion de l’emploi prévoient une indemnité de 33 jours / an.
• Les contrats temporaires ont un montant d'indemnisation qui serait de 8 jours / an travaillé.