Comment faire une demande de permis de travail pour cause de décès

La mort d'un membre de la famille est un mauvais verre que personne ne veut traverser. Cependant, il est important de savoir quels sont nos droits en matière de travail face à cette perte. Dans cet article, nous vous montrons comment demander un permis de travail pour cause de décès .

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Un employé a droit à deux jours de congé au travail à la suite du décès d’un membre de sa famille . Ce droit est inscrit dans le statut des travailleurs. Par conséquent, la société ne peut refuser de le reconnaître.

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Si en outre, en raison de ce décès, le travailleur doit quitter sa ville, le nombre de jours de congé augmentera à quatre.

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Bien que ce soit un droit, la vérité est que nous devons prendre en compte certaines exigences. Pour commencer, le parent décédé doit avoir au moins un deuxième degré, soit par consanguinité, soit par affinité.

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Ainsi, nous aurions des parents au premier degré, tels que mère et père, beau-père et belle-mère, fils ou fille ou belle-fille et beau-fils, ou des parents au deuxième degré tels que grand-père ou grand-mère, frère ou soeur, beau-frère ou belle-fille et petit-fils. .

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Le plus important pour demander un permis de travail pour cause de décès est d' informer la société du décès de notre parent. Pour cela, il est préférable de le faire par courrier électronique, fax ou lettre. Il doit toujours y avoir une trace écrite que nous avons bien demandé cette permission. Sinon, l'entreprise pourrait dire que nous avons quitté nos emplois.

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Dans ce document, nous devons indiquer nos noms, celui de l'entreprise et préciser le motif de la lettre, c'est-à-dire annoncer à l'entreprise qu'un parent du premier ou du deuxième degré est décédé.

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Ce n'est pas courant, mais lorsque nous demandons un permis de travail pour cause de décès, les entreprises ont le droit d'exiger une preuve de décès . Dans ce cas, nous devons présenter une copie du certificat de décès.

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Bien que ce droit soit inscrit dans le statut des travailleurs, nous devons revoir notre convention collective, car ces jours peuvent être prolongés en fonction du travail auquel nous nous consacrons.