Comment les vacances sont payées

Les vacances ont toujours été un bourreau de travail entre travailleurs et entrepreneurs. L'article 40.2 de la Constitution espagnole oblige les employeurs à accorder des congés payés à leurs employés, ce droit étant inaliénable pour chaque travailleur. Dans l'article suivant, .com vous indique comment les vacances sont payées.

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La durée minimale des vacances est définie par le type de contrat que vous avez. Ainsi, le travailleur aura droit à au moins 30 jours de vacances par année travaillée. Dans le cas de contrats à temps partiel, les vacances sont calculées en fonction des jours travaillés. Pour chaque mois travaillé correspond 2 jours et demi de vacances. Autrement dit, si 12 mois sont travaillés, il faudrait multiplier 12 * 2, 5.

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Dans chaque entreprise, le travailleur doit être informé du calendrier des vacances au moins 2 mois à l’avance .

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Une fois le calendrier des vacances approuvé, vous ne pouvez plus modifier les dates, sauf pour des raisons exceptionnelles et très sérieuses.

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Pendant les vacances, on applique ce que l’on appelle le principe d’équivalence, c’est-à-dire que le travailleur doit recevoir le même salaire qui lui aurait correspondu s’il s’était mis au travail. Même dans ce cas, certains éléments ne doivent pas nécessairement être inclus pendant les vacances, tels que le paiement des primes, les heures supplémentaires et les suppléments versés en fonction du travail effectué.

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D'autre part, les personnes en vacances peuvent travailler pendant leur période de repos dans une autre entreprise, sans pouvoir le faire une fois qu'elles ont retrouvé leur emploi actuel.

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La société peut demander l'incorporation du travailleur pendant les vacances en raison de circonstances exceptionnelles, bien qu'il existe un vide juridique à cet égard et que le travailleur ne soit pas tenu de se rendre à son travail.