Comment la réforme du travail me concerne: les causes des licenciements

La réforme du travail établit une série de causes génériques à l'appui de nombreux licenciements qu'elle vise à cibler. Celles-ci sont des causes économiques, techniques, organisationnelles ou de production ou sont issues de force majeure Certes, les causes des licenciements sont l’une des questions qui suscitent le plus de controverse. Si nous analysons l'arrêté royal, nous pourrons trouver la définition proposée pour ces causes . Nous vous présentons donc comment je suis affecté par la réforme du travail: les causes des licenciements .

Causes économiques

La réforme du travail dit: "Il est entendu qu'il y a des causes économiques lorsque les résultats de l'entreprise montrent une situation économique négative, dans des cas tels que l'existence de pertes actuelles ou anticipées, ou la baisse persistante de leur niveau de revenu ou de leurs ventes" . Il établit également une durée dans laquelle l'entreprise peut être en perte. Il dit que, dans tous les cas, cette diminution doit être persistante et se produire pendant trois trimestres consécutifs.

Les autres causes

La réforme du travail déclare: "Il est entendu qu'il existe des causes techniques lorsque des changements se produisent, notamment dans le domaine des médias ou des instruments de production, des causes organisationnelles lorsque des changements se produisent, notamment dans le domaine des systèmes et des méthodes de production." travail du personnel ou dans la manière d’organiser la production et les causes productives lorsque des changements se produisent, entre autres, dans la demande des produits ou services que la société entend commercialiser ". Pour cette hypothèse, l’arrêté royal ne fixe pas de délai certains, ou développez son contenu plus que celui que nous vous proposons.