Comment la réforme du travail me concerne: les heures supplémentaires dans les contrats à temps partiel

L'objectif général de la réforme du travail est que le nombre de chômeurs diminue. Ainsi, il entend rendre les contrats à temps partiel plus flexibles, tels que: "admettre l' exécution d'heures supplémentaires dans des contrats à temps partiel, et l'inclure dans la base de cotisation pour risques éventuels". De cette manière, il est prévu d'ouvrir le marché de manière à ce que les employeurs qui ne peuvent pas embaucher à temps plein le fassent à temps partiel avec la possibilité que leurs employés effectuent des heures supplémentaires si nécessaire. Continuez à lire cet article où nous vous expliquons tous les détails.

Le contrat à temps partiel

La journée de travail pour un contrat à temps partiel ne peut jamais dépasser 77% de la journée de travail à plein temps fixée dans la convention collective d’application. S'il n'y avait pas d'accord, la référence serait le jour ordinaire: 40 heures par semaine.La nouveauté de la réforme du travail de 2012 est que les heures supplémentaires sont désormais autorisées dans tout contrat à temps partiel . Il n'y a que deux limites: - la somme des heures ordinaires, complémentaires et extraordinaires ne peut jamais dépasser 77% du travail à temps plein; - et le nombre maximum d'heures supplémentaires est de 80 par an, comme prévu dans le statut des travailleurs.

Types d'heures: complémentaires

Les heures complémentaires sont celles qui dépassent la journée de travail ordinaire convenue dans le contrat; mais cela est envisagé par ce qui doit être convenu et distribué, en règle générale, par écrit. Ils ne peuvent être appliqués qu'à des contrats à durée indéterminée . Un maximum de 15% des heures spécifiées dans le contrat peuvent être des heures complémentaires, un pourcentage pouvant être augmenté jusqu'à 30% s'il est inclus dans l'accord correspondant. De plus, les heures complémentaires sont payées et cotées de la même manière que les heures ordinaires. Par exemple, un employeur et un travailleur signent un contrat quotidien de cinq heures du lundi au vendredi. Mais ils conviennent également que l'employé peut faire trois heures de plus par semaine. Ces heures sont complémentaires; sa distribution correspond donc à l'employeur, qui le fera en fonction des besoins du service, mais en avertissant à l'avance.

Types d'heures: les extraordinaires

La principale différence entre les heures supplémentaires et les heures complémentaires est que ces heures ne sont pas signées à l'avance. Leur limite est fixée à 80 par an. Ces pauses peuvent être payées ou compensées si elles sont appréciées avant quatre mois (selon l’accord de l’employeur et du travailleur). La nouvelle réforme du travail ne spécifie pas quels travailleurs peuvent effectuer ces heures supplémentaires . Il est donc entendu que les heures supplémentaires peuvent être effectuées par tous les travailleurs ayant des contrats partiels, qu'ils soient à durée indéterminée ou temporaire. La réforme du travail de 2012 n'indique pas non plus si ces heures doivent être effectuées immédiatement après la journée de travail ou si elles peuvent être réparties d'une autre manière. Contrairement aux heures complémentaires, les heures supplémentaires dans les contrats à temps partiel ne sont que des contributions pour imprévus. commun, mais pas pour les allocations de chômage.

• Les heures supplémentaires ne sont pas comprises dans les contrats de formation et d’apprentissage.
• Aucune des deux n'est envisagée en cas de réduction de la durée du travail (sauf en cas de force majeure).