Comment la réforme du travail me concerne: licenciement ou pour des raisons objectives

La nouvelle réforme du travail "vise à garantir à la fois la flexibilité des employeurs dans la gestion des ressources humaines de l'entreprise et la sécurité des travailleurs ayant un emploi". Les réformes adoptées sont entrées en vigueur le 12 février 2012. Cependant, on ignore actuellement laquelle de ces mesures sera confirmée, supprimée ou modifiée au cours de la procédure parlementaire. Puisque nous souhaitons que vous soyez bien informés sur ces questions, nous expliquons la réponse à votre question sur "En quoi la réforme du travail me concerne-t-elle en ce qui concerne le licenciement ?".

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La dernière réforme du travail prévoit une série de changements dans les licenciements ayant des causes objectives . Il est considéré comme un licenciement pour inadaptation des travailleurs aux modifications techniques apportées sur le lieu de travail, lorsque ces modifications sont raisonnables. L'employeur est tenu d'offrir un cours au travailleur afin qu'il puisse s'adapter aux modifications. Pendant la formation, le contrat est suspendu et le travailleur reçoit le salaire moyen.

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Le manque d'assistance au travail est également un motif de renvoi de la nouvelle réforme du travail, à condition que les critères suivants soient remplis:

• Pour les absences d'assistance au travail, toujours justifiées, lorsqu'elles atteignent 20% des jours ouvrables sur deux mois consécutifs.
• 25% en quatre mois discontinus sur une période de 12 mois.
• Il souligne également la disparition de l'exigence selon laquelle l'absentéisme global du personnel du centre de travail doit être d'au moins 2, 5%.

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Enfin, le licenciement sera également pris en compte si des causes économiques sont alléguées. La réforme du travail modifie à nouveau ce concept. Il est entendu qu'il existe des causes économiques lorsque les résultats de la société font apparaître une situation économique négative, dans des cas tels que l'existence de pertes en cours ou prévues, ou la baisse persistante de leur niveau de revenus ou de leurs ventes. Dans tous les cas, on comprendra que la diminution est persistante si elle se produit pendant trois trimestres consécutifs.