Comment faire un suivi après l'entrevue

Vous venez de sortir d'un excellent entretien d'embauche et vous vous sentez à travers le toit. Au fil des jours, votre bonheur commence à diminuer et vous vous demandez si vous leur avez donné une bonne impression. À la fin de la semaine, vous n'avez encore rien entendu et vous vous demandez si vous serez toujours considéré. C'est à ces moments-là qu'un appel de suivi après un entretien d'embauche vous permettra d'obtenir les informations dont vous avez besoin.

1

Asseyez-vous avec un cahier et un stylo une semaine après l'entretien d'embauche pour faire le suivi. Avoir un cahier à la main vous aidera à prendre des notes lors de votre appel de suivi.

2

Appelez l'endroit où ils vous ont interviewé et demandez à parler à la personne qui vous a interviewé.

3

Dites à l'intervieweur votre nom, la raison de votre appel et rappelez-vous quand vous l'avez interviewé. Cela mettra à jour votre esprit quant à qui vous parlez.

4

Interrogez l'intervieweur sur le statut du poste pour lequel vous avez été interviewé. Si le poste est toujours ouvert, demandez si vous êtes toujours considéré.

5

Mettez fin à l'appel de suivi après votre entretien d'embauche en indiquant à l'intervieweur que vous êtes toujours intéressé par le poste et que vous espérez recevoir de ses nouvelles à l'avenir.

• Si l'appel de suivi après l'entrevue d'emploi s'est bien déroulé, vous pouvez demander à l'intervieweur à quel moment vous pouvez vous attendre à une décision concernant le poste.
• Si vous devez laisser un message vocal, renseignez-vous sur les éléments des étapes 2 à 5 et laissez un numéro de téléphone où vous pouvez être joint.
• Un appel de suivi après un entretien d'embauche ne devrait être effectué qu'une fois environ une semaine après l'entretien. En appelant à plusieurs reprises, l'intervieweur enverra votre demande au bas de la pile.