Comment détecter les abus de travail

À première vue, il peut sembler que toutes sortes d’abus sont faciles à remarquer, mais en réalité, il existe de nombreuses façons de dénigrer les autres, certaines moins explicites qu’elles ne le paraissent. Cette situation regrettable est également présente dans le travail de certains employeurs et collègues qui ignorent complètement le professionnalisme et la considération pour l’autre. En .com, nous vous donnons quelques clés importantes pour que vous sachiez comment détecter les abus de travail.

Pas à suivre:

1

La maltraitance professionnelle peut être déguisée et ne pas sembler évidente aux yeux de tout le monde, mais quelle que soit la façon dont l'agresseur le choisit, il s'agit d'une pratique qui affecte considérablement l' état d'esprit de l'employé et qui ne devrait en aucun cas être autorisée sur le terrain. professionnel

La violence au travail peut avoir des conséquences importantes sur la santé de l'employé, en produisant:

Stress physique et émotionnel
La dépression
Problèmes de sommeil
Une démotivation sévère pouvant mener au syndrome de Burnout.

2

L'une des principales caractéristiques de l'abus de travail est le délit continu envers une personne ou les tâches qu'il accomplit au moyen de mots ou de gestes. Qu'ils vous disent directement que ce que vous faites est inutile ou qu'ils vous maudissent lorsque vous proposez ou effectuez une tâche, dans les deux cas, il s'agit d'une attitude différente de celle du domaine professionnel.

3

Dans toute situation ou projet, les critiques adressées à l'employé sont toujours négatives, manquent d'objectivité et, dans de nombreux cas, injustes. Quoi que vous fassiez ou proposiez, la plupart du temps, il est mal vu par les supérieurs ou les collègues.

4

Lorsqu'un travailleur se voit totalement isolé de son groupe de travail, non pas parce qu'il l'a décidé, mais parce qu'il n'est pas autorisé à en faire partie, nous sommes confrontés à l'une des principales preuves d'abus de travail. Si vos collègues ou votre supérieur hiérarchique ne vous permettent pas de vous intégrer correctement et que vous vous sentez constamment rejeté, vous risquez de vous trouver dans un environnement de travail hostile et inadéquat.

5

Un autre des signes permettant de détecter les mauvais traitements sur le lieu de travail est que l’employé est constamment discrédité en public : lors de réunions, de conférences, de comités. Vos avis ou propositions ne sont pas pris en compte et font l’objet de critiques sévères, au même titre que votre travail.

6

Le travailleur est complètement ignoré par ses collègues ou son chef. Même si sa présence est nécessaire pour une réunion ou un événement donné, il n'est pas appelé. Cela a pour conséquence que la personne victime d'abus au travail se sent complètement rejetée et en dehors du groupe de travail.

7

Le contact physique avec le groupe de travail ou avec le superviseur est assez limitant, principalement basé sur des courriels ou des appels téléphoniques. Il y a peu de relations avec le chef ou l'équipe, qui ne noue des contacts que si cela est strictement nécessaire.

8

Dans les cas les plus graves, la violence au travail se manifeste par la violence verbale ou physique, les menaces, le boycott du travail et la réduction des salaires en tant que forme de pression. À ce stade, la situation est grave, ce scénario s’appelle le «mobbing».

9

La violence au travail est une pratique qui ne devrait en aucun cas être tolérée, car elle affecte gravement l’employé, tant physiquement que psychologiquement. Si votre entreprise a une politique anti-maltraitance, allez-y, sinon, dénoncez la situation à un supérieur ou au service des ressources humaines pour qu'il prenne des mesures.

Dans le cas d'entreprises dans lesquelles aucune de ces solutions de rechange n'est viable, il est préférable de rassembler tous les efforts possibles pour trouver un autre emploi et de pouvoir quitter celui dans lequel nous sommes maltraités. Personne ne mérite de travailler dans un espace insuffisant ou que sa santé soit endommagée par un travail.