Comment calculer l'indemnité de licenciement si l'entreprise ferme

Le processus de destruction du tissu économique entraîne la fermeture de nombreuses entreprises, obligées de licencier leurs travailleurs pour des raisons économiques. Une entreprise peut licencier ses travailleurs pour des raisons économiques, à condition que ses résultats économiques soient négatifs, c'est-à-dire entraînent des pertes ou soient susceptibles de se produire. Toute entreprise dont les revenus diminuent de manière persistante peut également justifier un licenciement pour des raisons économiques. C'est-à-dire que pendant trois mois consécutifs, leurs revenus sont inférieurs à ceux enregistrés à la même période de l'année précédente. Dans cet article, nous expliquons comment calculer l'indemnité de licenciement en cas de fermeture de l'entreprise .

Compensation pour la fermeture de l'entreprise

L' indemnité correspondante versée au travailleur à la fermeture de l'entreprise où il travaille est de 20 jours de salaire par année travaillée . Le statut des travailleurs fixe une limite maximale de 12 mois de salaire.

Si la situation économique de l'entreprise ne permet pas le versement d'une indemnité de licenciement, l'entreprise en est exonérée, dans la mesure où les causes sont indiquées dans la lettre de licenciement.

Ce fait n'affecte pas le droit du travailleur de réclamer une indemnité lorsque le licenciement est effectif.

Dans le cas où la demande légale faite par le travailleur prospère et s'il est prouvé que l'entreprise aurait pu verser une indemnité de licenciement, elle doit verser une indemnité de 45 jours de salaire par année de travail, avec une limite de 42 mensualités. .

Conditions de licenciement en raison de la fermeture de l'entreprise

Pour communiquer le licenciement pour des raisons économiques au travailleur, l'entreprise doit répondre à une série d'exigences:

- Le licenciement doit être effectué par une communication écrite indiquant les motifs du licenciement.

- Simultanément à la remise de la communication écrite du licenciement, une indemnité correspondant à 20 jours de salaire par an travaillée avec un maximum de 12 mensualités au travailleur doit être jointe. Dans le cas où vous ne pouvez pas rencontrer l'indemnisation pour le licenciement devrait être discuté les causes dans cette lettre.

- Le travailleur doit bénéficier d'un délai de préavis de 15 jours avant que le licenciement ne prenne effet.

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