Comment agir dans un entretien de groupe

La plupart des grandes entreprises ont recours à des entretiens d'embauche en groupe pour sélectionner leurs candidats. De cette manière, ils sont capables de voir des compétences telles que le leadership, un élément à prendre en compte si le poste en question implique de diriger un groupe. En outre, les coordonnateurs des entretiens peuvent constater la volonté du répondant de travailler en groupe, ainsi que sa proactivité, parmi beaucoup d'autres. Nous vous montrons comment agir dans un entretien de groupe .

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La première chose à faire est de s’informer sur la société . Pour cela, il faut accéder à sa page Web, mais aussi consulter des forums dans lesquels ils parlent de leurs processus de sélection. S'il s'agit d'une entreprise importante, telle que Ikea ou El Corte Inglés, nous trouverons les entrées qui font référence à ces processus sans problèmes.

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Tout d'abord, nous devons penser que nous ne savons pas quels profils ils recherchent. Ils peuvent rechercher une personne ayant des compétences en leadership, une personne qui ne fait que suivre les ordres, une personne jeune, plus âgée, etc. L'idéal face à cette ignorance est de se comporter avec une normalité totale . Ne prétendez à aucun rôle, car la vérité est que cela ne sera jamais une bonne idée, car plus tard, lors d'entretiens personnels, il sera beaucoup plus difficile de prétendre.

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La chose la plus importante dans un entretien de groupe est d’essayer de travailler en groupe de manière cordiale . Normalement, ce sont des entretiens idéaux pour pouvoir identifier notre capacité à travailler en groupe, ainsi que notre comportement avec les autres. Pour cette raison, nous devons être cordiaux en tout temps, montrer nos opinions et un certain leadership sans pour autant abuser.

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Il est essentiel de savoir à l'avance que dans ce type d'entretiens, il n'y a pas de bonne ou de mauvaise option. Généralement, on nous posera des questions de groupe dans lesquelles nous essayons simplement de voir comment nous travaillons avec le reste des participants. Ainsi, cordialité, respect et fermeté font partie des attitudes que les recruteurs s'attendent à voir en nous.

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En plus de séduire nos recruteurs, certaines astuces nous permettront d’être beaucoup plus à l’aise avec nos collègues. Par exemple, toujours dire le nom de la personne à qui nous allons. Cela implique une proximité et donne à l'autre personne le sentiment de se sentir automatiquement importante.

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Nous devons respecter les autres en tout temps. Nous pouvons et devons défendre nos critères avec des arguments, mais nous devrons toujours écouter les autres sans interrompre ni élever nos voix. Les monologues n'aiment pas ça. En outre, il est toujours préférable de réfléchir avant de parler. Si nous ne faisons rien, nous n'aurons pas à nous inquiéter.

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Nous devons faire très attention à ce que nous ne disons pas mais cela se voit; et c’est que, lors de ces entretiens, les recruteurs étudieront le moindre détail de notre comportement non verbal. Nous devons donc le contrôler, aussi difficile soit-il, car nos gestes peuvent nous trahir à un moment donné. Nous recommandons d'étudier un peu ce point pour savoir quels gestes dénotent une sécurité en soi et lesquels indiquent une insécurité.