Signes pour détecter un mauvais patron

S'il y a quelque chose sur le marché du travail qui en effraie plus d'un, c'est bien la possibilité de rencontrer l'un de ces patrons que nous avons tous entendus et qui crient, manquent de respect et maltraitent leurs employés, leur donnant ainsi une faible estime de soi et un sentiment de doute. de leurs propres capacités. Mais comme cela se produit dans l'environnement social, lors des entretiens précédents ou, certains signes peuvent vous aider à localiser un supérieur abusif, en .com, nous vous donnons les signaux pour détecter un mauvais patron.

Pas à suivre:

1

Les entretiens précédents avec votre futur patron vous aideront, si vous y prêtez attention, à saisir l'essence de son personnage. Surveillez donc l'un des signes décrits ci-dessous.

2

Si, avant l'entretien, votre futur patron vous fait attendre trop longtemps, annulez le rendez-vous sans prévenir, ne répondez pas à vos courriels et présentez une attitude constamment évasive, sachez qu'en plus d'être une personne visiblement occupée, elle ne gérera peut-être pas très bien la valeur de respect et de considération pour les autres, c'est un signal d'alarme

3

Regardez la façon dont vous agissez pendant l'entretien, si vous évitez de vous regarder vous - même, faites d'autres choses pendant l'entretien et ne faites pas attention à ce que vous dites, c'est un patron qui n'est pas très intéressé par ce que vous avez à dire, quelque chose qui ce ne sera pas bon pour vous en tant qu'employé

4

Si, au cours de la réunion, ce personnage parle mal de l'entreprise ou manifeste une attitude hostile à son égard, le personnel responsable, les processus ou les supérieurs hiérarchiques, soyez très prudent, car avoir un chef négatif et ne pas croire en l'entreprise n'est jamais quelque chose de positif et il pourrait générer du stress et de nombreux problèmes

5

Attentif à ce qu’il dit, si, au cours de l’entretien, l’occasion se présente de parler des échecs et des faiblesses du service ou de la société et que votre futur patron reproche constamment aux autres ou n’est pas certain des capacités de son équipe, c’est un personnage qui: n'est pas capable de faire des erreurs et ne sait pas comment déléguer, très prudent

6

Dans l'entretien, il est possible de déterminer si cette personne est potentiellement ouverte ou, au contraire, cherche à s'imposer constamment, si elle vous corrige, si elle ne vous laisse pas terminer les phrases, s'il critique votre expérience, vos points de vue ou vos opinions, il n'est pas une bonne personne pour travailler.

7

Suivez votre intuition, cela peut vous éviter une mauvaise expérience. Pour certains, il est très facile de pouvoir déterminer en gros les caractéristiques dominantes de la personnalité d'une autre personne en peu de rencontres, alors allez les yeux et les oreilles grands ouverts.

8

Travailler avec un patron abusif génère du stress, de l'inconfort, de la dépression et influence négativement votre estime de soi et votre sécurité professionnelle et professionnelle. Si vous décelez ces signes, pensez bien s'il vaut la peine de travailler à côté de quelqu'un comme ça.

Pourboires
  • Tous ne sont pas prêts à être des patrons, ils ne savent donc pas comment gérer leurs employés et les situations de stress. Ce type de patrons est négatif pour vous et tronquera votre évolution professionnelle.