Que faire lorsque votre patron vous humilie - écrit dans GoWork

Aujourd'hui, il existe de nombreux emplois dans lesquels les employés ne se sentent pas à l'aise en raison de problèmes avec leurs collègues ou, pire encore, avec leur patron. Si votre patron ne vous estime pas comme vous le méritez, il existe un moyen très efficace de donner votre opinion sur votre attitude en toute liberté et sans crainte. Votre patron ne saura jamais que vous avez été toi parce que ton opinion sera totalement anonyme.

Cela aidera les entreprises à améliorer l'environnement de travail et leurs employés pourront travailler à l'aise. Comment Très simple: avec GoWork. C'est pourquoi, dans cet article, nous expliquerons quoi faire lorsque votre patron vous humilie .

Vous humilient-ils au travail? - reconnaît le harcèlement au travail

De nos jours, l’intimidation à l’école n’est pas la seule cause. Mobbing ou le harcèlement au travail peut causer de graves problèmes psychologiques à ceux qui en souffrent. Le harceleur a pour objectif de déclasser la personne et de lui faire perdre l'estime de soi, de sorte qu'elle se sente vulnérable et capable de la gérer à sa guise.

Le mobbing est généralement verbal, psychologique, il est donc plus difficile à prouver et nécessite certains tests externes tels que des enregistrements ou des témoins . Les exemples de harcèlement sur le lieu de travail sont nombreux, non seulement en insultant et en criant, mais aussi en ridiculisant une idée ou un travail devant le reste de vos collègues, en supprimant un certain degré de responsabilité ou en annulant les succès obtenus.

Cependant, si la victime peut dire ce qu’elle pense et partager les abus subis, sa situation peut changer. Si vous pensez être victime de harcèlement au travail, cet autre article intitulé Comment reconnaître les signes de harcèlement au travail peut être utile.

Que faire si votre patron vous traite mal

Idéalement, les patrons et les employés peuvent parler en silence de la situation de l'entreprise dans laquelle ils travaillent et pouvoir s'exprimer sans crainte. L’objectif est d’essayer de comprendre et de résoudre tous les problèmes qui existent entre eux. Cependant, bien que cette situation soit idyllique, elle n’est pas toujours aussi simple . Parfois, un travailleur peut se sentir humilié par un patron despotique, une situation à laquelle il faut mettre fin le plus rapidement possible. Cependant, gardez à l'esprit les points suivants:

Vous n'êtes pas le seul : normalement, dans de telles situations, si nous observons bien, nous verrons que nous ne sommes pas les seuls dans l'entreprise à subir de telles humiliations. Cela signifie que le problème n'est pas en nous, mais dans notre patron. En outre, nous devons être conscients que nous ne sommes pas seuls et qu’il existe dans le monde de nombreuses personnes ayant des expériences similaires aux vôtres.
La situation vous rendra plus fort : gardez à l’esprit que tout est expérience et que l’expérience vous rendra plus fort qu’avant. Parfois, il est utile de penser que ce n’est pas quelque chose de personnel et qu’il est même possible de tirer des enseignements de l’expérience et de réaliser que nous ne méritons pas d’être traités de la sorte, ni au travail ni dans la sphère personnelle.
Rechercher un soutien moral et émotionnel : parfois, tout ce dont nous avons besoin est de sentir que quelqu'un est à nos côtés. Trouvez un réseau ou une plate-forme de support pour pouvoir faire face à la crise que vous traversez. Entrer en contact avec d'autres personnes qui savent que vous pouvez être la clé pour arrêter de vous cacher, tournez la page et soyez en mesure de vous renouveler de manière professionnelle.
Ne vous taisez pas, dénoncez : nous devons apprendre à fixer des limites et à nous valoriser davantage. Par conséquent, si une situation devient insupportable, ne vous tuez pas, ne tenez pas et ne dénoncez pas les faits. Pour cela, il existe de nombreuses plates-formes où vous pouvez le faire anonymement et, ainsi, vous pouvez aider davantage de personnes qui traversent la même situation. L'un d'eux est GoWork.

Les employés ont le droit d'exprimer leurs sentiments et de dénoncer une réalité de vulnérabilité afin que les changements nécessaires soient effectués. Générer un environnement de travail agréable est essentiel pour dépasser les objectifs et éventuellement améliorer les résultats. Pour plus d'informations, vous pouvez lire cet autre article sur Comment agir face au harcèlement au travail.

Comment agir quand ils vous humilient - dénoncez-le dans GoWork

Il existe de plus en plus de plates-formes sur Internet pour exprimer des injustices en matière de travail. L'un d'eux est GoWork, une plate-forme dont le but est de créer une communauté entre entreprises, centres de formation et demandeurs d'emploi, servant à communiquer entre eux. L'idée est de tirer le meilleur parti du potentiel offert par les réseaux sociaux pour créer des liens professionnels enrichissants entre des secteurs connexes.

Dénonciation publique : l’une des fonctions les plus incroyables de ce portail consiste à dénoncer publiquement l’existence de certaines irrégularités ou situations toxiques se produisant sur le lieu de travail. Il est possible que certains travailleurs éprouvent des difficultés en raison des mauvais collègues qui empêchent la tâche de se développer normalement. Cependant, il est également possible de rencontrer certains abus de pouvoir ou d'autorité, au point de devenir un crime du travail commis par le patron ou l'employeur.
Discrimination fondée sur la race, le sexe, la religion ou l’orientation sexuelle : au sein de ces problèmes, toutes sortes de problèmes normalement difficiles à traiter, tels que la discrimination fondée sur la race, le sexe, la religion ou l’orientation sexuelle, peuvent être pris en compte. Ce que vous devez faire, c'est énoncer clairement le problème pour essayer de trouver une solution. Les opinions sont totalement anonymes afin que la personne concernée ne semble pas impuissante et puisse s'exprimer librement.
L’entreprise doit passer à l’étape suivante : une fois le problème réglé grâce à l’aide de ce type de plate-forme, c’est maintenant à l’entreprise de prendre l’étape suivante. Comment Le meilleur moyen consiste à analyser les causes qui l’ont provoquée et à trouver des réponses et des solutions.

Ce type d'initiatives créées dans le réseau ont étendu leur vision à travers le monde. Le but est de faire du dialogue un instrument cohérent et puissant pour résoudre les conflits, pas pour les créer. C’est l’un de ses principaux objectifs: mettre fin au malaise du travailleur pour pouvoir continuer à chercher du travail de qualité.

Maintenant que vous savez quoi faire lorsque votre patron vous humilie, cet autre article vous expliquera peut-être également comment rendre compte du harcèlement au travail.