Qu'est-ce que le travail mobbing?

Le harcèlement au travail, également connu sous le terme anglais mobbing, est un problème auquel de nombreux travailleurs sont quotidiennement confrontés. C'est une situation vraiment inconfortable, qui peut avoir des conséquences négatives sur l'estime de soi de la victime, générant ainsi de la peur, de la terreur ou du découragement. Si nous pensons que nous vivons cette situation ou si nous avons la preuve qu'une personne de notre environnement pourrait y être soumise, nous pourrions être intéressés par l'article suivant dans lequel nous expliquons ce qu'est le «harcèlement par le travail» .

Pas à suivre:

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On peut parler de mobbing lorsqu'un travailleur est soumis, insulté et délibérément crié par ses supérieurs ou ses collègues dans un but intimidant, soit en présence d'autres personnes, soit lorsqu'elles sont seules.

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Cela peut également être considéré comme une pratique de harcèlement au travail lorsque le travailleur est complètement ignoré, exclu et n'est plus impliqué. Si mon supérieur prétend ne pas me voir ou ne me rend pas mon salut en devenant une personne invisible, nous pourrions parler d'indication claire de mobbing.

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Un signe de harcèlement au travail serait de faire l' objet de menaces et de contraintes constantes, que ce soit au travail, via notre téléphone portable ou même à la maison.

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Une victime du travail forcé observera comment ses supérieurs la surchargent de manière sélective de beaucoup de travail. Parfois, ils peuvent assigner des projets dans des délais totalement irréalistes et inaccessibles, dans le seul but de lui faire voir qu'il n'est pas en mesure de terminer son travail.

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Une pratique courante sur le lieu de travail consiste à répandre des rumeurs et à calomnier la victime dans toute l'entreprise. Ainsi, cette diffamation intentionnelle porterait atteinte à sa réputation, à son image ou à son professionnalisme.

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Nous parlerions de travail en groupe lorsque nos succès professionnels sont attribués à d'autres personnes ou à des éléments qui nous sont étrangers, tels que la chance, la chance ou un avantage certain pour le marché à ce moment-là.

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Il est également possible que les tâches soient totalement ennuyeuses et rudimentaires. Abaisser consciemment la catégorie du travailleur pour que, petit à petit, cela puisse perdre tout intérêt et finir par baisser les bras.

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En outre, le harcèlement au travail est également pris en compte si des tâches qui mettent en danger notre intégrité physique ou notre santé sont mises en œuvre de manière consciente et délibérée.

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Enfin, nous pouvons également parler de mobbing lorsque les attributions ou les responsabilités de notre lieu de travail changent sans rien dire du tout.

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Ce ne sont que quelques-uns des indices les plus clairs. Cependant, le mobbing peut être fait plus ou moins explicitement. Pour cette raison, il est important d'être alerte et de toujours dénoncer les situations dans lesquelles nous ne nous sentons pas à l'aise.