Permis de travail non payés - statut des travailleurs

Le statut des travailleurs contient une série de permis et de licences nous permettant d’obtenir quelques jours de congé pendant que nous maintenons notre salaire intact, comme lorsque nous nous sommes mariés ou que nous avons un fils.

Cependant, nous avons parfois besoin de quelques jours de livres et pour les solliciter, nous ne pouvons accepter aucune des hypothèses incluses dans la loi. Dans ce cas, nous devons demander un permis non payé, dans lequel nous ne travaillerons pas mais nous ne facturerons pas ces jours non plus.

Pour le demander, il est nécessaire d'écrire une lettre au service des ressources humaines, mais il est nécessaire de prendre en compte un certain nombre de points avant de le demander, points que nous expliquerons dans l'article suivant sur les permis de travail non rémunérés conformément au statut des travailleurs.

Congé non payé en Espagne: quelques jours

Juridiquement, il existe une série d'hypothèses et de conditions selon lesquelles nous ne pouvons pas assister à notre travail. Normalement, ces hypothèses sont dues à des événements ou des situations extraordinaires, par exemple la naissance d’un enfant, le décès d’un membre de la famille directe ou le mariage.

Cependant, nous voyons parfois une urgence qui doit être résolue mais qui n'est pas couverte par la loi. Que devrait-on faire dans ce cas? Étant donné que le statut des travailleurs n'inclut pas toutes les circonstances pouvant justifier un permis de travail, il est possible de demander un permis non payé, ce qui signifie que vous ne travaillerez pas mais que vous ne serez pas rémunéré tant que vous ne serez pas au travail.

Pour cela, une lettre doit être adressée au service des ressources humaines de l'entreprise. Il est toutefois essentiel que celui-ci se conforme à une série de points essentiels avant de la demander:

  • Connaître l'avance avec laquelle vous auriez à le demander.
  • Sachez combien de jours vous pouvez demander chaque année.
  • Savoir si vous devez avoir une certaine ancienneté dans l'entreprise.
  • Savoir s'il est nécessaire de passer un peu de temps entre les permis.

Toutes ces spécifications se trouvent dans la convention collective de votre secteur professionnel et doivent être prises en compte. Si vous ne le faites pas, la demande peut être refusée en raison d'un vice de forme et peut être laissée sans autorisation.

Congé prolongé non payé

Si, au lieu de seulement quelques jours, vous souhaitez vous absenter du travail pendant une longue période, vous pouvez conclure un accord avec l'entreprise pour suspendre votre contrat pendant cette période. Cela implique non seulement le non-paiement du salaire, mais également la suspension du contrat de travail. Dans ce cas, vous devez vous assurer de réserver le travail pour pouvoir y revenir une fois que votre permis est terminé.

Congé sans solde de plus de 2 ans

Si votre absence dépasse deux ans, vous pouvez prendre un congé volontaire . Cependant, tout le monde ne peut pas bénéficier de cette situation car pour pouvoir demander un congé volontaire, il est nécessaire d'avoir une ancienneté dans l'entreprise d'au moins un an.

Vous devez également tenir compte des autres aspects, à savoir que la durée du congé ne peut être supérieure à cinq ans et qu'il n'y a pas de droit de réserver le travail.