Quels sont les types de contrat de travail en Espagne

En Espagne, nous sommes confrontés à un petit gâchis lorsqu'il s'agit d'identifier les différents types de contrats de travail que nous pouvons avoir, car nous avons plus de 40 types de contrats différents, ce qui finit par être un peu déroutant. Pour que vous puissiez les identifier plus facilement, dans cet article de .com, nous allons procéder à un classement sommaire des types de contrats de travail en Espagne.

Source photo: www.modelocontrato.com

Contrats indéfinis

Cette affaire concerne le contrat indéfini typique qui a été utilisé de la manière habituelle au fil du temps. Nous trouvons deux types: pas de bonus et bonus . Dans le premier cas, les travailleurs et l'entreprise n'ont pas droit à des primes spéciales. Les droits en cas de licenciement sont donc fondamentaux et sont relégués à:

  • 33 jours de rémunération par année travaillée, avec un maximum de 24 mois
  • Si vous avez été licencié avant le 12 février 2012, vous serez indemnisé avec 45 jours travaillés par an jusqu'à cette date.
  • Le montant de l'indemnité ne peut dépasser 720 jours de salaire

Le second type est également appelé "contrat de soutien aux entrepreneurs". Une condition indispensable de la part du travailleur est qu'il doit être enregistré au bureau de l'emploi. D'autre part, l'entreprise doit se conformer à d'autres exigences:

  • L'entreprise doit avoir un maximum de 50 travailleurs
  • Au cours des 6 derniers mois, personne ne peut avoir été licencié par la société, injustement
  • L'emploi du travailleur doit être maintenu pendant au moins 3 ans
  • Les bonus sont essentiellement des déductions fiscales et les frais de sécurité sociale

Contrats indéfinis ou contrats temporaires

Tous ces contrats contiennent une prime qui, dans la plupart des cas, réside dans des circonstances différentes qui nuisent ou produisent une exclusion spécifique du travailleur. Par conséquent, chacun de ces modèles fait référence à un type particulier de situation. Les contrats sont:

  • Contrats bonis pour les travailleurs en situation d'exclusion sociale
  • Contrats à prime pour les travailleurs en situation d'exclusion sociale par des entreprises d'insertion
  • Contrat temporaire de promotion de l'emploi des personnes en situation d'exclusion sociale dans des entreprises d'insertion
  • Contrats à prime pour les travailleurs qui ont accrédité, par l'administration compétente, la condition de victime de violence sexiste, domestique ou de terrorisme
  • Contrats à durée indéterminée pour les travailleurs d’une agence de travail temporaire sous contrat de formation et d’apprentissage.

Contrat avec le droit de réduire les frais

Dans cette section, nous pouvons trouver trois types de contrats différents :

  • Contrat à durée indéterminée d'un jeune, conclu avec une micro-entreprise ou un travailleur indépendant : ce type de contrat s'adresse aux mineurs de moins de 30 ans ou de 35 ans en cas d'invalidité (> 33%), inscrits au bureau de l'emploi, indéfiniment et avec une journée qui peut être complète ou partielle.
  • Contrat pour de nouveaux projets de jeunes entrepreneurs : il est destiné aux personnes âgées de plus de 45 ans, sans emploi et inscrites à l'Office pour l'emploi ou soumises à un programme de qualification personnelle.
  • Contrat à temps partiel avec lien de formation : avec les caractéristiques du premier, mais sans expérience professionnelle et sans titre officiel d'enseignement obligatoire.

Contrats de formation

S'agit-il de contrats de travail destinés de préférence aux jeunes qui étudient encore ou qui viennent de les terminer? L’objectif est qu’ils puissent mettre en pratique le sujet appris au cours de leur étude et approfondir leurs connaissances et leur application pratique. Il existe deux types de contrats:

  • Contrat de formation et d'apprentissage : cela rend les études et le travail compatibles.
  • Contrat de stage : pour ceux qui ont déjà terminé leurs études.

Contrats à durée déterminée

Ils sont également connus sous le nom de contrats temporaires, ayant pour objet l'exercice d'une activité professionnelle pendant un certain temps, sachant d'avance quand elle se termine, sans que celle-ci ne soit pas protégée par un contrat de travail. Il existe différents types de contrats, qui sont adaptés aux circonstances possibles dans lesquelles un contrat peut être temporaire.

  • Contrat éventuel en raison de circonstances de production
  • Contrat de travail ou de service déterminé
  • Premier contrat de travail
  • Contrat intérimaire
  • Contrat intérimaire en congé pour garde de la famille avec réduction des frais
  • Contrat intérimaire de remplacement de travailleurs en formation pour les bénéficiaires d'allocations de chômage
  • Contrats intérimaires visant à remplacer les travailleuses pendant les périodes de repos pour cause de maternité, d'adoption, de placement en famille d'accueil, de risque pendant la grossesse, d'allaitement ou de paternité
  • Contrat intérimaire pour remplacer les pertes dues à l'invalidité temporaire des personnes handicapées
  • Contrat intérimaire pour remplacer les travailleuses victimes de violence sexiste

Contrats pour personnes handicapées

Cette section comprend plusieurs types de contrats qui s’adaptent aux différentes situations et aux différents besoins des personnes handicapées, afin qu’elles puissent, en fonction de la situation, bénéficier du contrat qui correspond le mieux à leurs besoins. Ils sont les suivants:

  • Contrat à durée indéterminée pour les personnes handicapées
  • Contrat de travail à durée indéterminée pour les personnes handicapées des enclaves de travail
  • Contrat temporaire pour la promotion de l'emploi des personnes handicapées
  • Contrat de formation et d'apprentissage des personnes handicapées
  • Contrat de stage pour personnes handicapées
  • Transformation des contrats temporaires et des contrats de stage pour la promotion de l'emploi des personnes handicapées en durée indéterminée avec une prime

Contrats pour la réalisation d'un projet de recherche

Ces contrats sont adaptés aux différentes étapes du processus de recherche et d’innovation, de manière à permettre l’embauche de travailleurs en fonction de l’état d’avancement de leur projet et de ses circonstances. Nous avons les éléments suivants:

  • Contrat de travail pour la réalisation d'un projet spécifique de recherche scientifique et technique
  • Contrat de travail pour l'accès au système espagnol de science, technologie et innovation
  • Contrat de travail pour personnel de recherche en formation
  • Contrat prédoctoral

Autres contrats

Enfin, cette section inclut tous les contrats de travail qui ne peuvent pas être inclus dans les autres sections, étant donné qu'ils ont d'autres circonstances spécifiques, il n'y a donc pas plusieurs modalités du même type. Les principaux sont:

  • Contrats de travail à temps partiel: Ce type de contrat est devenu très populaire ces derniers temps, car il permet au travailleur de combiner ce travail avec d'autres activités ou avec d'autres emplois.
  • Contrat de travail discontinu permanent: Ils sont axés sur les activités qui ne nécessitent qu'un certain personnel pendant les mois les plus actifs, mais qui souhaitent conserver les mêmes travailleurs d'une saison à l'autre.
  • Contrat de travail de relève: Son objectif est de remplacer un travailleur qui a pris sa retraite à temps partiel, de telle sorte que ce nouveau contrat à temps partiel ou à temps plein soit formalisé pour l’approvisionner.