Quels sont les types de licenciement
Profiter de la possibilité de licencier des travailleurs en Espagne est devenu un phénomène courant ces dernières années, en raison de la crise économique, car les entreprises vendent moins et ont besoin de réduire leurs coûts. Bien que la situation soit généralement dramatique, tous les licenciements ne sont pas identiques et, en fonction du type, la rémunération économique de chaque employé varie. Pour les connaître, nous expliquons en .com quels sont les types de licenciement.
Licenciement de
Les licenciements sont les licenciements dans lesquels la société invoque une série de causes, qui doivent être officiellement accréditées. Si le travailleur n’est pas d’accord avec eux, il peut former un recours judiciaire en vue de révoquer le licenciement et de percevoir une indemnité. Il existe deux types de licenciement:
- Disciplinaire: la société mentionne une violation grave du contrat sous l'une de ses formes. Le travailleur n'a pas le droit d'être indemnisé ou de ne pas être informé.
- Objectif: lorsqu'un événement objectif et vérifiable se produit, tel que le travailleur ne s'adapte pas à l'environnement de travail ou ne va pas à la société dans son horaire correspondant. Dans ce cas, si cela commence à être compensé.
Renvoi irrecevable
En cas de licenciement abusif, il ne peut être démontré que le travailleur ne remplit pas son contrat de travail ou ne s'acquitte pas de ses responsabilités. Par conséquent, son licenciement est favorisé par les intérêts internes de l'entreprise.
Dans cette situation, le travailleur a le droit d'être indemnisé et d'être prévenu à l'avance.
Licenciement collectif
Les licenciements collectifs sont également connus sous le nom de Registres de Réglementation de l' Emploi (ERE) et peuvent avoir différentes causes telles qu'économiques ou organisationnelles. Dans ce cas, nous procédons au licenciement en une seule fois d'un ensemble de travailleurs de l'entreprise.
Pour pouvoir déclarer une ERE, elle devra affecter 10% des travailleurs jusqu'à 300, et dans le cas où l'entreprise aurait plus de 300 travailleurs, au moins 30 d'entre eux.
Ils auront droit à une indemnité et à un préavis de la part de l'entreprise.
