Quels sont les tests les plus courants lors d'un entretien d'embauche

Après quelques mois de recherche de travail, l'envoi de CV à un grand nombre d'entreprises et sans recevoir d'appels, être convoqué pour un entretien est, en plus d'une petite victoire personnelle, une nouvelle occasion de pouvoir vous présenter personnellement à l'entreprise, de faire connaître Plus près des forces de chacun et pouvoir choisir le poste que nous souhaitons occuper de manière plus sécurisée.

Mais, d'autre part, il est possible qu'après la joie momentanée d'avoir été choisi pour un entretien d'embauche, nous commencions à nous inquiéter de devoir y faire face. Les nerfs pour faire une bonne présentation de soi-même, la façon dont ils doivent mener l'entretien (personnel ou en groupe), les questions qu'ils peuvent nous soumettre ... Comme nous ne connaissons pas ces réponses, il est logique que nous puissions être nerveux, surtout si nous n’avons pas fait beaucoup d’interviews au cours de notre carrière professionnelle. Pour vous aider, nous vous expliquons quels sont les tests les plus courants lors d'un entretien d'embauche .

L'entretien de groupe

Les entreprises peuvent mener des entretiens pour intégrer du nouveau personnel de deux manières: personnelle et en groupe . Chacune de ces méthodes implique certains tests qui ont tendance à être différents les uns des autres, dans la mesure où la dynamique établie dans le développement des entretiens n'est pas la même dans un cas comme dans l'autre.

Si vous arrivez à l'adresse que l'entreprise vous a donnée pour faire l'entretien et que vous voyez quelques personnes attendre à la porte, le plus logique est qu'elles vont effectuer des tests de dynamique de groupe. Les entreprises optent généralement pour cette méthode quand elles ont plusieurs postes à couvrir (par exemple dans le cas d’agences de placement) ou qu’elles exigent des caractéristiques et des compétences très spécifiques, qu’il est préférable de connaître en comparant les différents candidats . Ce sont généralement des entretiens qui durent plusieurs heures.

Format d'un entretien de groupe

Présentation de l'entreprise : ils présenteront d'abord l'entreprise et ses objectifs. Si, par exemple, c'est une agence de placement, ils présenteront les différentes entreprises.
Présentation personnelle : ensuite, ils vous demanderont une présentation de chacun.
Testez pour résoudre un problème : les tests commenceront. La première est généralement une situation dans laquelle vous devez résoudre un problème très spécifique du travail. Vous devez donc expliquer votre réaction à cet imprévu et les mesures que vous prenez pour le résoudre.
Test d'ordre de priorité : un test d'ordre de priorité est présenté plus tard, c'est-à-dire que plusieurs situations sont posées en même temps et qu'elles doivent être ordonnées en fonction de celles qui seraient abordées et résolues en premier et de celles qui seront ensuite résolues.
Testez votre façon de faire une tâche : le test le plus important est généralement une description de la manière dont vous effectueriez une ou plusieurs tâches qui feront partie de votre travail quotidien pour lequel vous optez.

Les tests décrits sont généralement les plus courants, mais des tests similaires peuvent également apparaître, tous destinés à être résolus dans une dynamique de groupe. Il est possible qu'à la fin de ces tests, chacun soit confronté à un entretien personnel.

Pour plus d'informations, vous pouvez lire cet autre article sur Comment agir dans une entrevue de travail en groupe.

L'entretien d'embauche personnel

L’autre façon de mener des entretiens est personnelle et est généralement utilisée par des entreprises plus petites qui préfèrent connaître le candidat personnellement et évaluer de manière plus précise si elle correspond au profil qu’elles souhaitent. Il est possible que certains types de tests, tels que les priorités de commande ou la résolution d'une crise sur le lieu de travail, figurent également dans ce type d'entretien, mais ce qui compte le plus, c'est le questionnaire personnel .

Comment se rendre à un entretien d'embauche

Avant de faire face à un entretien personnel, il est très important que vous preniez en compte votre image et la façon dont vous abordez le test. Nous vous conseillons d’aller avec des vêtements avec lesquels vous vous sentez à l' aise mais formels et en essayant de maintenir une attitude positive . Cela vous permettra de faire confiance à vous-même, ce qui est un facteur clé pour ce type d'entretien.

Questions lors d'un entretien d'embauche

Les questions seront réalisées par une ou plusieurs personnes des ressources humaines et du département auquel le poste proposé correspond. Les plus fréquents sont:

Quelle a été votre carrière professionnelle?
Quel est votre niveau d'expérience pour le poste requis?
Quels sont vos passe-temps et intérêts?
Pourquoi voulez-vous travailler avec nous?
Que savez-vous de notre entreprise?

Conseils pour un entretien d'embauche

Cela montre une attitude détendue et sûre.
Expliquez chronologiquement votre carrière professionnelle, de la plus ancienne à la plus récente, sauf indication contraire.
Préparez un peu vos réponses possibles à la maison.
Renseignez-vous sur l'entreprise avant de vous rendre à l'entretien. Sur Internet, vous trouverez tout ce dont vous avez besoin.

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Tests de langue

Une autre section à prendre en compte est celle des langues. Sûrement demander à accéder au travail du domaine d'une ou plusieurs langues. Si tel est le cas, il est probable que certains des tests décrits ci-dessus seront développés dans cette langue, de sorte qu'ils puissent évaluer votre niveau dans cette langue et si vous êtes capable de la comprendre et de la parler efficacement.

Dans l'entretien de groupe, le plus commun est que vous devez effectuer une tâche correspondant au poste que vous avez choisi dans cette langue, tandis que s'il s'agit d'un entretien personnel, il vous demandera probablement de fournir des informations pertinentes sur vous, par exemple sur vos goûts ou vos préférences. passe-temps, dans cette langue. Dans ce dernier cas, nous vous recommandons de préparer un petit exposé sur vous-même avant de vous rendre à l'entretien, afin que vous ayez quelque chose de préparé et que vos nerfs ne vous trahissent pas.

Maintenant que vous savez quels sont les tests les plus courants lors d'un entretien d'embauche, vous pouvez également être intéressé par cet autre article sur les erreurs courantes de cet entretien.