Quelles sont les fonctions du comité d'entreprise

Le comité d'entreprise est l'organe qui représente les travailleurs au sein d'une entreprise. Il est composé de travailleurs, appelés délégués, qui ont été librement choisis par leurs collègues. C'est une organisation qui revêt une grande importance dans un environnement de travail car elle peut effectuer une série de fonctions de base pour améliorer les conditions de travail des travailleurs. Dans cet article, nous allons découvrir quelles sont les fonctions du comité d'entreprise afin que vous les connaissiez mieux et que vous compreniez à quoi sert cette organisation.

Aspects de base du comité d'entreprise

Le nombre de membres composant le comité est proportionnel au nombre de travailleurs dans l'entreprise ou le centre de travail. Normalement, pour être élu membre du comité d'entreprise, il est nécessaire d'avoir au moins six mois d'ancienneté dans l'entreprise.

Le système d'élection du comité varie d'une entreprise à l'autre, car ses caractéristiques sont incluses dans les statuts de chaque entreprise.

Bien que la règle générale, comme nous l'avons dit, soit d'avoir un âge minimum de six mois, dans les secteurs à forte mobilité de la main-d'œuvre, tels que le télémarketing, cette période peut être réduite à six mois.

Fonctions principales du comité d'entreprise

Afin de connaître les fonctions du comité d'entreprise, nous devons garder à l'esprit que cet organe sera constitué, au moins, par un président et un secrétaire, tous deux élus par le même comité parmi ses membres. Il peut également y avoir des vice-présidents et un remplaçant sera choisi pour le secrétaire qui remplira ses fonctions quand il ne le pourra pas.

Sa fonction principale est de représenter les travailleurs, ainsi que de rencontrer l'entreprise pour prendre des décisions et d'essayer de négocier avec elle des améliorations des conditions de travail et des salaires des travailleurs. Les résultats de ces réunions informeront les travailleurs.

Cet organe est responsable de la médiation des conflits pouvant survenir entre l'entreprise et les travailleurs, que celui qui a le problème avec l'entreprise ne soit qu'un travailleur ou un groupe d'entre eux. Dans ce cas, ils doivent contacter le comité, qui est celui qui négociera avec l'entreprise pour résoudre ce problème.

Compte tenu de la fonction qu’ils remplissent, ces travailleurs disposent d’une série d’heures par an, appelées heures de travail syndical, pour exercer leurs fonctions.