Quelle est la différence entre un licenciement et un licenciement injustifié?

Dans les temps qui courent, le licenciement est un problème d'actualité. Mais tous les licenciements ne sont pas les mêmes: il faut distinguer quand c'est fait correctement et quand ce n'est pas approprié. Chacune de celles-ci implique une série de conditions . Vous devez vous informer pour savoir quels droits et devoirs vous avez dans chaque cas. En .com, nous vous expliquons quelle est la différence entre un licenciement et une mise hors service .

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Lorsqu'un travailleur a un mauvais comportement dans son travail et que cela affecte l'entreprise, un licenciement approprié peut être effectué car il s'agit d'un licenciement disciplinaire . Dans ce cas, il est approprié que vous quittiez votre emploi parce que vous êtes un candidat inapproprié.

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En cas de licenciement disciplinaire, l'entreprise n'est pas tenue d'indemniser son travailleur de quelque manière que ce soit tout en démontrant que les fautes qu'il a commises dans son travail sont si graves qu'elles ont causé son licenciement.

S'il s'agit d'un renvoi pour d' autres causes, l'indemnité correspondante serait de 20 jours / an .

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En cas de licenciement, le travailleur recevra toutes les sommes qui lui sont dues par rapport au dernier mois travaillé et les paiements qu’il devait bientôt imputer. Vous pouvez également avoir vos papiers à jour pour résoudre votre problème à l'INEM pendant que vous trouvez un autre emploi.

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Le licenciement abusif est un cas dans lequel l'entreprise décide de se passer de n'importe lequel de ses travailleurs pour leurs propres raisons. Dans ce cas, le travailleur a effectué son travail correctement et n’a généré aucune circonstance conduisant à un licenciement.

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En cas de licenciement abusif, le travailleur doit être indemnisé par l'entreprise en fonction du temps pendant lequel il a travaillé pour lui. Vous devez recevoir un chèque ou un dépôt sur votre compte bancaire avec le montant relatif.

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En outre, il doit être payé tout ce qui lui appartient pour les paiements et le dernier mois travaillé, tout ce qui n’a pas encore été facturé.

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De même, en cas de licenciement abusif, l'entreprise doit gérer et traiter la situation du travailleur afin que celle-ci soit réglée avec l'Inem jusqu'à ce qu'un nouvel emploi soit trouvé. L'entreprise doit toujours livrer ce type de papier à ses employés licenciés.

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Lorsqu'un travailleur est licencié, il doit signer un document avec son entreprise dans lequel il indique les motifs du licenciement. Il est conseillé de lire ce document et dans le cas de non satisfaction, le travailleur avant de signer doit écrire un "non-conforme" puis signer, au cas où vous voudriez discuter de votre situation avec un avocat.

• Il est conseillé que le travailleur consulte toujours un avocat pour indiquer s'il a droit à une réclamation.
• Ne signez jamais une lettre de retrait volontaire si l'entreprise est celle qui vous congédie.
• Ne rejetez jamais vos droits et demandez-les quand ils ne se reconnaissent pas.