Comment travailler à l'institut Cervantes
Instituto Cervantes est l’institution publique créée par l’ Espagne en 1991 pour promouvoir l’ espagnol et les langues co - officielles de l’Espagne et diffuser la culture des pays hispanophones . Il est présent dans 77 villes de 44 pays des cinq continents et possède également deux bureaux en Espagne : le siège de Madrid et le siège d'Alcalá de Henares. Si vous souhaitez également faire partie de l'équipe de cet organisme public, ne manquez pas cet article sur la façon de travailler à l'Institut Cervantes.
Siège (Espagne)
Exigences:
a) Être en possession d'un diplôme . Ce titre doit être reconnu ou approuvé par le ministère espagnol de l’éducation et des sciences.
b) Expérience d'enseignement de l'espagnol comme langue étrangère.
c) Formation spécifique en espagnol en tant que langue étrangère ou en tant que langue seconde.
d) Ne pas souffrir de maladie ni de limitations physiques ou psychologiques incompatibles avec l'exécution normale des fonctions correspondant à l'endroit appelé.
e) Ne pas avoir été séparé par un dossier disciplinaire du service d'un organisme de l'administration publique, ou être empêché d'exercer des fonctions publiques.
Processus de sélection
- Première phase: concours de mérite
Les mérites spécifiques du poste seront valorisés (diplômes universitaires et formation complémentaire, expérience professionnelle, publications, connaissance des langues et des pays des centres requis).
- Deuxième phase: opposition
Les 10 candidats ayant obtenu le score le plus élevé lors de la phase de concours au mérite passeront à cette étape. Il consistera en deux tests, l’un écrit (composé de deux exercices à tour de rôle) et un entretien.
- Formalisation du contrat de travail
Conformément à la législation applicable, les candidats sélectionnés signeront un contrat de travail à durée indéterminée, soumis à une période d’essai de six mois.
Centres à l'étranger
Exigences:
a) Être en possession d'un diplôme reconnu ou approuvé par le Ministère de l'éducation, de la politique sociale et des sports de l'Espagne.
b) Expérience d'enseignement de l'espagnol comme langue étrangère.
c) Formation spécifique en espagnol en tant que langue étrangère ou en tant que langue seconde.
d) Compétence suffisante en communication en anglais ou en français .
Processus de sélection
- Première phase: concours de mérite
Qualifications académiques et formations complémentaires, expériences professionnelles, publications et langues.
- Deuxième phase: test écrit
Premier exercice: sujet.
Deuxième exercice: commentaire de texte
Troisième exercice: séquence didactique.
- Troisième phase: entretien
L'entrevue a pour but de déterminer et d'évaluer l'adéquation du candidat au poste, son initiative et sa capacité d'organisation, ainsi que sa volonté de rejoindre un projet visant à diffuser et à consolider la langue et la culture espagnoles.
Offres d'emploi
Sur le site Web de l'Institut Cervantes, vous pouvez consulter les offres d'emploi actuellement disponibles, tant pour les bureaux espagnols que pour les autres pays. Vous pouvez y accéder en cliquant ici.
