Comment sont la dynamique de groupe

L'objectif de la dynamique de groupe dans les processus de sélection est d'évaluer les interactions qui se produisent entre les candidats pour le même poste. Dans ce type de test, différents points de vue sont exposés, dont aucun n'est plus valable qu'un autre. Chaque candidat doit défendre une position lors de la dynamique de groupe, en essayant toujours d'être tolérant avec les autres. C'est une méthode très efficace pour voir comment le candidat évolue lorsqu'il travaille en équipe et quel rôle il peut jouer: leader, porte-parole, saboteur, coopérateur ... Des facultés qui ne doivent pas se contredire et qu'il faut connaître conjuguez-les pour faire bonne impression. Évidemment, il ne s'agit pas de faire semblant pendant la dynamique de groupe, car il faudra à l'avenir le mettre en pratique.

Les débats

Le débat est l’une des méthodes les plus importantes utilisées dans une dynamique de groupe. Permet au candidat de prouver le caractère persuasif des candidats; mais aussi la synthèse des idées et la facilité de communication de chacun. Ce test ne consiste pas à convaincre ou à rivaliser avec le reste de vos camarades de classe. Ce que les entreprises apprécient, c’est que le candidat sache écouter, parler en respectant les changements, être très clair sur ce qu’il veut dire et faire valoir sa position. La discussion d'une dynamique de groupe est une simulation de la façon de travailler en équipe et d'interagir avec le reste de ses camarades de classe. Quelques conseils au cours du débat: soyez clair, sincère et gentil, bien que énergique avec votre position. Vous devez être flexible avec le reste des postes; mais vous ne devriez pas changer d'avis à la légère. Rappelez-vous également de ne jamais imposer votre opinion, exposez-la simplement.

Le forum de discussion, panel ou table ronde

Ces techniques permettent de connaître les avis du groupe sur le sujet qui veut traiter le sélecteur. Il offre la possibilité de participer et d’exposer librement des idées; c'est donc la technique la plus utilisée en dynamique de groupe . Commence généralement par une brève introduction de l’entraîneur dans laquelle le sujet de discussion est suggéré. Ensuite, les candidats prennent la parole un par un pour faire une première introduction à leur thèse. La discussion est ensuite ouverte et un petit débat est possible, bien que le coordinateur soit responsable de la répartition du temps pour chaque candidat, ce qui montre l’avantage par rapport au débat pur qui permet à tous les candidats de s’exprimer, même lorsqu'ils sont timides ou ont des difficultés. Acquérir le rôle de leader et ne pas laisser le reste parler.

Remue-méninges

Le brainstorming au cours d’une dynamique de groupe est utilisé dans le but de développer l’imagination et que les participants, dans un climat plus informel et créatif, exposent ce qu’ils pensent du sujet proposé par l’entreprise. Cela peut avoir à voir avec le poste pour lequel le processus est, mais il peut être totalement non lié. De cette manière, l'entraîneur peut également voir la réaction des candidats. Toute idée qui, a priori, semble inutile peut devenir brillante si elle est affinée lors de la dynamique de groupe . Pour cette raison, cette méthode est utilisée au quotidien par de nombreuses entreprises, notamment dans les services marketing et les agences de publicité. Les idées que vous contribuez et la façon dont vous le faites parlent de votre personnalité et de votre façon de penser. Pendant un brainstorming, vous n’avez pas à craindre de dire ce qui vous passe par la tête, car c’est en cela que consiste.

• Pour faire face à une dynamique de groupe, il est préférable de rester naturel, tolérant et ouvert; mais toujours en essayant de ne pas se contredire.