Comment les heures supplémentaires sont-elles payées?

Parfois et pour des raisons de force majeure, le patron peut demander à un employé de travailler plus d’heures que celles énumérées dans le contrat de travail. Ceci est connu comme heures supplémentaires . Dans l'article suivant, nous indiquons comment les heures supplémentaires doivent être payées .

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Selon la convention collective , la journée de travail stipule que le travailleur doit effectuer au maximum 40 heures par semaine. Par conséquent, les deux parties doivent s’accorder sur un jour ouvrable inférieur ou égal à 40 heures par semaine.

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De plus, les travailleurs doivent avoir un repos hebdomadaire minimum d'un jour et demi sans interruption et de deux jours s'ils ont moins de 18 ans. Bien qu'il existe des secteurs tels que les gardes de sécurité, les hôteliers ou les travailleurs de la mer qui sont régis par une réglementation spécifique.

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Une heure supplémentaire, comme expliqué ci-dessus, correspond à chaque heure de travail qui dépasse la durée maximale d'un jour ouvrable fixée par accord ou dans le statut des travailleurs. Ainsi, leur rémunération est fixée par accord des parties ou par convention collective, mais ne peut en aucun cas être inférieure à ce qui est payé pour chaque heure de travail ordinaire. Au lieu d'être payés, ils peuvent également être échangés contre des jours gratuits.

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Voyons comment les heures supplémentaires sont calculées . Un travailleur doit effectuer par convention collective, 1 680 heures par an. Supposons que votre journée de travail est de 38 heures réparties du lundi au vendredi en 8 heures par jour, sauf le vendredi, qui ne prend que 6 heures. Sans compter les jours fériés, ce travailleur gagnera 1976 heures, chiffre qui provient de la multiplication des heures hebdomadaires 38 x 52, chiffre qui correspond aux semaines de l'année. Compte tenu du fait que l’année compte 14 jours fériés (14 x 8 heures par jour = 112), cela ne ferait que 1864 heures par an, le nombre d’heures annuelles sans jour férié (1976) ayant été soustrait du nombre d’heures de congé (112) . Si toutefois, nous déduisons le mois de vacances, c’est-à-dire les 22 jours ouvrables de ce mois, vous déduiriez 176 heures supplémentaires, chiffre qui découle de la multiplication du nombre de jours de vacances (22), du nombre d’heures Il a son jour de travail (8). Avec quoi à l'année il réaliserait 1.688 heures. Avec lequel, le travailleur effectuerait seulement 8 heures supplémentaires par an, car au lieu de réaliser 1680 heures, ce qui est fixé par accord, effectue 1688 heures.

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Le nombre maximum d'heures supplémentaires pouvant être effectuées en Espagne est de 80 heures par an . Et chaque heure supplémentaire effectuée est payée avec 75% du salaire reçu chaque heure d'emploi.

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Pour calculer le salaire horaire, le salaire mensuel brut (sans heures supplémentaires) doit être divisé entre les heures travaillées par mois. Cela donnera ce qui est facturé à l'heure. Et pour le résultat, vous devrez calculer 75%.