Comment savoir si vous allez être viré

Dans la situation actuelle, trouver un emploi est très difficile, c'est pourquoi il est très important de le conserver. Afin de prendre des mesures pour améliorer notre implication dans l'entreprise avant qu'il ne soit trop tard, il serait intéressant d'identifier les situations qui nous donnent des indices sur un éventuel licenciement . En outre, certaines situations indiquant que nous pouvons être licenciés peuvent également indiquer la présence de "mobbing" ou de harcèlement au travail, son identification étant plus importante. Ci-dessous, nous révélons quelques indices pour savoir si vous allez être viré .

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Le premier indicateur clair d’un futur licenciement est qu’ils vous ignorent, c’est-à-dire qu’ils ne vous consultent pas à propos de décisions dans votre domaine ou qu’ils ignorent vos opinions. De toute évidence, ils ne tiendraient pas non plus compte de vos initiatives ou de vos propositions.

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Lorsqu'ils ne vous prennent pas en compte dans les situations de promotion interne, l'entreprise et le service peuvent être un signal qui ne donne pas confiance en l'avenir, mais doit générer une réaction pour améliorer notre performance.

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Un autre indicateur de votre licenciement serait que l'entreprise entreprenne une série d' améliorations salariales au reste des travailleurs sans que vous ayez à l'esprit. Bien que cette situation puisse également servir de stimulant pour améliorer notre implication dans l'entreprise et gagner une augmentation.

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Lorsque le chef de l’équipe, du département ou de la section dans laquelle vous vous trouvez vous traite avec mépris ou répugnance, il est difficile pour vous de travailler beaucoup plus longtemps pour lui ou pour l’entreprise.

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Un autre mauvais signe serait que votre patron a toujours essayé de vous laisser mal devant vos coéquipiers, soulignant toujours vos erreurs, ignorant les réalisations possibles et essayant de toujours mettre vos coéquipiers contre.

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Si le salarié dont vous étiez responsable est promu plus rapidement et placé au-dessus de vous, cela signifie que l'entreprise ne fait pas confiance à vos capacités. Si cela ne s'améliore pas, le licenciement peut en résulter.