Comment recommander un ami pour un travail

Il peut ne pas être judicieux de conseiller à votre patron d’embaucher un de vos amis, surtout si votre supérieur connaît votre relation amicale. Mais vous pouvez essayer de lui faire comprendre qu'il ne perd rien en l'interrogeant, car il est très probablement la personne la plus apte à occuper cet emploi. Comment recommander un ami pour un travail? Nous vous en parlons

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La première chose à faire avant de suggérer à votre patron de donner une chance à votre ami est de connaître la formation et l'expérience de travail de votre partenaire. Assurez-vous que les tâches que vous allez exécuter dans votre entreprise ont déjà été effectuées dans des tâches précédentes.

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Pensez si l’ami que vous recommandez pour le poste est une personne responsable du travail . Par exemple, si vous allez au travail ponctuellement ou, au contraire, il est habituel que vous arriviez en retard au travail, si vous donnez habituellement de mauvaises réponses aux patrons ou si vous pouvez vous laisser au mauvais endroit en disant dans l'entretien que le travail ne vous intéresse pas . Gardez ces points à l'esprit lorsque vous parlez à votre supérieur, car ce qui pourrait ne pas être faux, c'est vous et non votre ami.

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N'acceptez en aucun cas de participer au processus d'embauche, car le reste de vos collègues peut penser que vous avez incité vos supérieurs à embaucher une personne de confiance.

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Présentez-le au patron en tant que recommandation professionnelle et énumérez les avantages de votre ami en tant que professionnel. Pour ce faire, nous devons nous distancer de l'aspect sentimental.

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Vous pouvez écrire une lettre de recommandation. Si vous avez déjà travaillé ensemble sur d’autres projets, vous saurez comment cela se passe. Dans cette lettre, vous pouvez expliquer plus en détail le type de tâches et de fonctions qu'il a accomplies et s'il a ou non atteint tous les objectifs proposés.