Comment rejeter un candidat à un poste
Travailler dans la section des ressources humaines implique une grande responsabilité. Choisir le candidat idéal pour un emploi est une tâche très difficile, mais rejeter un candidat à un poste d’emploi n’est pas facile non plus. Tout d’abord, nous sommes des personnes et fermer la porte à un travailleur peut être un coup moral majeur, surtout s’il s’agit d’une personne qualifiée pour pourvoir le poste que nous souhaitons couvrir. Dans l'article suivant, nous expliquerons comment rejeter un candidat à un poste.
Pas à suivre:1
Comment je le rejette? Au cours de l'entretien, des candidats seront automatiquement retirés du processus et ce sera le bon moment pour vous annoncer la mauvaise nouvelle. Cependant, il y aura des candidats qui font bonne impression et qui surmontent l'entretien, bien qu'ils soient finalement écartés au profit d'un candidat mieux préparé. Dans ces cas, nous pouvons transmettre le refus par lettre, par courrier électronique ou par téléphone; mais toujours de manière cordiale, le remerciant de l'intérêt qu'il a manifesté pour l'emploi et le plaçant dans de futurs processus de sélection.
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Dans tous les cas, vous devez être direct. Très probablement, le candidat attend une réponse positive, nous n'allons donc pas y aller franchement, nous allons être clairs et directs, en expliquant d'abord quelles sont les raisons qui nous ont amenés à refuser. Nous ne sommes pas les seuls responsables du rejet, nous pouvons donc nous protéger des formules telles que "la société pense ...", qui nous enlève toute responsabilité.
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Nous devons également préciser les raisons du rejet: manque d'expérience, manque de compétences, formation insuffisante, autre candidat mieux préparé ... À cet égard, il est très important de ne faire aucun commentaire négatif qui puisse nuire davantage au moral du candidat. rejeté Nous pouvons vous inviter à améliorer cet aspect pour lequel vous ne répondez pas aux exigences requises pour avoir des chances d'obtenir un emploi lors de futurs processus de sélection. Les commentaires sont très importants, tant pour lui que pour l'entreprise.
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Si le rejet intervient après que le candidat a franchi une étape du processus de sélection, le coup peut être plus dur. Dans ce cas, il est essentiel que vous expliquiez les raisons pour lesquelles vous avez réussi les premiers tests du processus de sélection, en soulignant leurs qualités qui ont le plus attiré votre attention. Cela vous aidera à reprendre confiance en vous et la conversation sera beaucoup plus positive.
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Enfin, vous devriez être ouvert à toute proposition que vous faites et répondre à toutes vos questions. Vous devez le laisser demander ce qu'il considère comme le plus important et toujours réagir de manière professionnelle, mais avec respect et honnêteté. Si vous recevez une bonne réponse à toutes vos questions, il est plus facile de postuler de nouveau pour le même travail.
- Ne manquez pas le temps, si vous avez déjà rempli la vacance informe les autres candidats.
- Beaucoup d'aspirants à rejeter? Utilisez le même modèle de lettre ou email.
- Informez le candidat que vous conserverez votre CV et le conserverez pendant six ou neuf mois.
- Désire la chance pour l'avenir et laisse les portes ouvertes.
