Comment demander un congé?

Pour pouvoir demander un congé, le travailleur doit satisfaire à une série d'exigences. C'est pourquoi il est nécessaire que l'employé ait au moins un an dans l'entreprise. De plus, il est nécessaire que le document énonçant la demande de congé du travailleur détermine sa durée. Découvrez tous les détails de cet article sur la procédure à suivre pour demander un congé.

Qu'est-ce qu'un congé?

Un congé autorisé implique la suspension d'un contrat de travail par le travailleur. Le congé n'entraîne pas la résiliation du contrat ni la perte de l'emploi, bien que ce dernier soit limité. La demande de congé suppose également la suspension du versement du salaire.

Pour quelles raisons pouvez-vous demander un congé?

Dans notre système, deux types de dépassement sont prévus:

Exemption forcée : un congé obligatoire peut être demandé lorsque le travailleur est nommé ou élu à une fonction publique, par exemple le maire de sa ville.

Congé volontaire : Vous pouvez demander ce type de congé pour

Prendre soin d'un enfant,
S'occuper d'un parent jusqu'au deuxième degré de consanguinité qui ne peut se débrouiller tout seul, qu'il soit victime d'un accident de la route, d'un accident de la route ou d'un travail, ou encore d'une maladie. Dans ce cas, un congé volontaire ne peut pas être demandé s'il est facturé pour prendre soin du membre de la famille.
Les travailleurs qui décident de faire partie d'un syndicat et d'assumer des fonctions syndicales au niveau provincial peuvent également demander un congé de l'entreprise.

Qui peut demander un congé?

Exemption forcée : tout travailleur peut en faire la demande sans qu'il soit nécessaire de disposer d'un certain temps dans l'entreprise.

Congé volontaire : tous les travailleurs ayant travaillé dans l'entreprise pendant au moins un an peuvent en faire la demande. Afin de demander un congé, le travailleur ne peut pas avoir bénéficié d'un autre congé au cours des quatre dernières années travaillées dans la même entreprise.

Quels droits donne un congé à un travailleur?

Le congé forcé permet au travailleur de reprendre le travail une fois que son activité dans la fonction publique est terminée. Par conséquent, le poste et l’ancienneté sont préservés. Il est indispensable que le travailleur communique dans un délai maximum d'un mois à compter du départ de ses fonctions publiques et qu'il souhaite rejoindre son poste.

Un congé volontaire peut être demandé pour une période minimale de quatre mois et maximale de cinq ans. Les hypothèses suivantes doivent être prises en compte:

Le congé pour soin d'un enfant ne peut excéder trois ans.
Le congé pour garde d'un membre de la famille ne peut être supérieur à un an, à moins qu'une période plus longue ne soit prévue dans la convention collective spécifique.

Ces deux types de dépassements peuvent être appréciés de manière fractionnée.

Le même poste est-il maintenu?

Par contre, la jouissance d'un congé n'implique pas la perte d'ancienneté. Le travailleur peut même suivre toutes les formations professionnelles auxquelles l’entrepreneur l’a invité.

L’un des points les plus controversés s’avère être l’obligation pour l’employeur de réintégrer le travailleur dans son travail . Contrairement à ce que l’on pense, l’employeur n’est pas obligé de réintégrer le travailleur, mais d’offrir une réintégration dans l’un des postes vacants de l’entreprise et qui entre dans une catégorie professionnelle équivalente, pour autant qu’il ne s’agisse pas d’un congé. pour s'occuper d'un enfant ou pour un congé forcé. Si l'employeur n'a pas de lieu qui convienne au travailleur en congé, il n'est pas obligé d'exécuter la réintégration.

Au cours de la première année de congé, le travailleur a le droit de réserver son lieu de travail, mais s'il dure plus d'un an, l'employeur n'a l'obligation que de conserver un emploi qui fait partie du même groupe professionnel ou d'une catégorie équivalente. . Pour le travailleur dont la famille est considérée comme nombreuse, cette période est prolongée jusqu'à 15 mois.

Le chômage peut-il être payé pendant un congé?

En règle générale, le chômage ne peut pas être facturé lors d'un congé, mais plusieurs facteurs doivent être pris en compte:

Recueillir le chômage pour un congé volontaire sans incorporation dans un autre emploi: la règle générale est que le chômage ne peut être facturé si un congé volontaire est demandé.

Recouvrement du chômage par congé volontaire avec incorporation dans une autre entreprise: être salarié d'une autre entreprise n'aurait pas le droit de percevoir le chômage, mais si, au cours de cette relation de travail, le travailleur est licencié ou le contrat est résilié, il a le droit de percevoir chômage pendant la période que dure le congé avec la première entreprise, si celle-ci a été invoquée, le cas échéant. Si l'entreprise n'exerce pas le droit du travailleur à la réintégration dans l'emploi, la reprise peut être reprise. du chômage.