Comment négocier mon salaire

Vous cherchez un emploi? Vous serez ensuite habitué à passer des entretiens et à traiter de questions telles que: quelles sont vos attentes en matière de salaire? Avant cette question, nous devons savoir comment répondre correctement pour négocier votre salaire et vous sentir bien payé. Dans cet article, nous vous donnons quelques conseils utiles, sachant que vous pouvez faire une négociation favorable et dans lesquels vous bénéficiez. Prenez note et découvrez ce que vous devez faire pendant une interview pour négocier votre salaire ou, dans le cas où vous travaillez déjà, comment vous pouvez aborder ce problème avec votre entreprise.

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Tout d’abord, pour pouvoir bien négocier un salaire, vous devez être informé des fourchettes généralement payées dans des emplois tels que celui pour lequel vous postulez. Vous avez peut-être une idée fausse de ce qui est facturé et que les temps changent. La première chose à faire est d’obtenir toutes les informations nécessaires pour pouvoir bien cibler l’entretien et négocier de manière réaliste.

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Au cours de l'entretien, il est habituel pour la personne des ressources humaines qui vous accompagne de vous parler du salaire de manière indirecte . C’est-à-dire qu’il vous sera difficile au début de vous dire combien vous allez facturer, mais qu’il vous est plus habituel de vous poser la question directement avec des phrases telles que "quelle est votre espérance de salaire?" Une autre façon d'aborder le sujet est de vous demander combien vous avez facturé dans votre dernier emploi pour avoir une idée de ce qu'ils peuvent vous offrir.

Si vous posez cette deuxième question, vous devriez éviter de gonfler le salaire car il est très facile de se découvrir dans le mensonge . Beaucoup de gens doivent donner un chiffre plus élevé pour que les négociations partent d'un autre point, mais pensent que pour le service des ressources humaines, il est très facile de vérifier que les informations que vous avez fournies sont ou non réelles. Alors, soyez honnête et donnez le salaire réel et, si vous n'êtes pas d'accord avec cela, vous pouvez l'expliquer, mais ne mentez pas.

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Nous recommandons également que, chaque fois que vous le pouvez, essayez de négocier le salaire une fois que vous avez été embauché . Si, lors du premier entretien, vous avez déjà indiqué vos revendications salariales et qu'elles ne correspondent pas à celles de l'entreprise, il est probable que vous serez écarté en tant que candidat et que vous optez pour une autre personne. La meilleure chose à faire est d’accepter le poste et, une fois dans l’entreprise, de discuter des possibilités d’améliorer le salaire.

Souvent, ils ne vous donnent pas la marge nécessaire pour négocier le forfait, mais vous pouvez le faire avec les variables ou avec d’autres aspects tels que les tickets de restaurant, l’argent pour le transport, etc. Ne pensez pas seulement au salaire mais aussi aux avantages que vous pouvez tirer d’être dans une entreprise.

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Toutefois, si l’échelle de salaire qui vous est proposée est bien inférieure à vos attentes, il est préférable d’être honnête et de parler clairement du salaire, mais toujours sans manquer de respect ni à attaquer l’entreprise . Il y a des gens qui se sentent humiliés quand ils offrent un salaire beaucoup plus bas que prévu, mais bien que ce soit le cas, il vaut mieux leur dire honnêtement que ce prix ne répond pas à vos attentes et que vous ne travailleriez pas moins de X argent.

Il est probable que ce soit une petite entreprise, de nouvelle création ou avec des difficultés économiques et qu’à ce moment-là, ils ne peuvent pas vous payer plus, mais ont des attentes plus élevées. Être sincère et respectueux est essentiel pour négocier votre salaire.

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Si vous souhaitez négocier votre salaire avec l'entreprise pour laquelle vous travaillez, il est primordial que vos arguments soient clairs . Pourquoi pensez-vous qu'ils doivent augmenter votre salaire? Pensez-y, faites un schéma et raisonnez vos réponses. Surtout, évitez d’utiliser des arguments tels que "j’ai besoin de plus d’argent", "je n’arrive pas à la fin du mois", etc., parce que ce sont des problèmes personnels qui ne fonctionnent pas.

Gagnez l’augmentation de salaire correspondant à vos compétences et à votre façon de travailler. Ainsi, si vous vous démarquez dans votre travail quel que soit le problème, il est normal de demander une augmentation. Défendez-vous, expliquez que vous voulez continuer à vous développer dans l'entreprise mais que vous avez besoin de vous sentir valorisé pour pouvoir commencer la négociation salariale d'un point de vue professionnel.

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De la même manière, comme nous l’avons dit au début de l’article, il est d’une importance vitale de parler avec les personnes qui occupent votre poste et de savoir combien il leur en coûtera pour évaluer où vous pouvez aspirer. De cette manière, vous pourrez adapter vos besoins économiques aux besoins de l'entreprise et proposer un salaire qui ne soit pas exagéré et possible. Dans cet article, nous vous donnons plus de conseils sur la façon de demander une augmentation.

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Vous devez également évaluer la situation économique dans laquelle se trouve l'entreprise. Autrement dit, évitez de demander une augmentation de salaire si elle n'est pas optimale, car la réaction la plus probable est négative. Évaluez la situation des affaires et, si ce n’est pas le moment, attendez des temps meilleurs: votre patience sera appréciée par vos patrons et vous aurez alors plus de marge de manœuvre pour demander le salaire que vous souhaitez.

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Vous ne devriez pas non plus avoir une attitude agressive, en colère ou menaçante . Lorsque vous interviewez votre responsable, vous devriez parler ouvertement mais toujours avec respect, en expliquant comment vous vous sentez et quelles sont vos prétentions. Vous ne devriez pas dire des choses comme si vous n'augmentez pas votre salaire, vous quitterez l'entreprise ou vous fâchez s'ils ne peuvent pas accepter votre augmentation. Vous pensez négocier, vous ouvrez une voie à la compréhension mais l’entreprise n’est pas obligée de le faire. Même si votre idée est de partir si votre salaire ne s’améliore pas, ne le dites jamais et limitez les pressions pour obtenir l’augmentation souhaitée.