Comment la réforme du travail me concerne: licenciement abusif

L'objectif exprimé dans la nouvelle réforme du travail "est de garantir à la fois la flexibilité des employeurs dans la gestion des ressources humaines de l'entreprise et la sécurité des travailleurs ayant un emploi". Les réformes adoptées sont entrées en vigueur le 12 février 2012. Toutefois, on ignore actuellement laquelle de ces mesures sera confirmée, supprimée ou modifiée au cours de la procédure parlementaire. Parce que nous voulons que vous soyez bien informés, nous vous présentons les conséquences de la réforme du travail sur les licenciements abusifs .

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Dans la nouvelle réforme du travail, l' indemnisation pour licenciement abusif correspond à 33 jours de salaire par année de service, avec une limite de 24 paiements mensuels, pour tous les contrats signés à compter du 12 février 2012.

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L'indemnité de licenciement abusif pour les contrats en vigueur le 12 février 2012 sera calculée selon un double calcul. Jusqu'au 11 février 2012, à raison de 45 jours de salaire pour les années de service, avec un plafond de 42 mensualités, et du 12 février 2012 jusqu'à la date du licenciement, à un taux de 33 jours de salaire année L'indemnité pour licenciement abusif ne peut excéder 720 jours de salaire, à moins que le calcul de l'indemnité pour la période antérieure à l'entrée en vigueur du décret-loi royal n'entraîne un nombre de jours plus long, auquel cas il sera appliqué en tant que montant indemnité maximale, sans toutefois dépasser 42 mensualités. Ainsi, pas plus de 42 mois ni plus de 720 jours de compensation.

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La réforme du travail de 2012 modifie le fardeau de la preuve de l'origine ou non. Le licenciement correspond au travailleur: au lieu d'être l'employeur qui montre que le licenciement est approprié, il faut que ce soit le travailleur qui démontre qu'il est inapproprié.

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Envoi judiciaire visant à limiter les traitements de traitement (traitement non reçu du licenciement avant qu’une décision ne soit rendue). Le licenciement dit "licenciement exprès" disparaît. Lorsque le licenciement est déclaré irrecevable par le tribunal et que la société opte pour une indemnisation, la date d'effet du licenciement sera celle de la fin effective du contrat de travail, sans paiement des frais de traitement dans ce cas.

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En cas de licenciement nul ou de licenciement déclaré non justifié dans lequel l'entreprise opte pour la réadmission, le paiement des salaires de traitement sera procédé.

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Puisque nous aimerions vous encourager et nous dire votre opinion ou votre expérience à ce sujet.

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En outre, cette nouvelle réforme propose également de modifier les licenciements collectifs, les licenciements appropriés et les conditions de travail en général.