Comment la réforme du travail m'affecte: conditions de travail

Les conditions de travail ont également été affectées par la réforme du travail . Toutes les réformes adoptées sont entrées en vigueur le 12 février 2012. Toutefois, on ne sait pas actuellement laquelle de ces mesures sera confirmée, supprimée ou modifiée au Parlement. Parce que nous voulons que vous soyez bien informé, nous vous expliquons comment la réforme du travail vous affecte en termes de conditions de travail .

Flexibilité et formation

L'un des premiers changements en termes de conditions de travail de cette réforme du travail concerne la flexibilité et la formation du travailleur. Il est reconnu que le travailleur a le droit de recevoir une formation pour s'adapter à l'évolution du travail et promouvoir son employabilité, aux frais de l'entreprise. Le droit du travailleur est incorporé à 20 heures par an (cumulables pour une période maximale de trois ans) de congés payés pour formation liée à l'emploi, dont la jouissance sera fixée de commun accord avec l'employeur.

Mobilité fonctionnelle et classification professionnelle

Un autre changement dans les conditions de travail concerne la mobilité et la classification professionnelle. Cela devient plus flexible puisque nous ne nous retrouvons qu'avec des groupes professionnels, en train de disparaître de la mention de catégorie professionnelle.

Mobilité géographique

La nouvelle réforme du travail entraîne également des changements en termes de mobilité géographique. La justification du transfert est assouplie compte tenu de celles liées à la compétitivité, à la productivité et à l’organisation technique ou au travail dans l’entreprise. L'intervention de l'autorité du travail est éliminée une fois que la mesure a été convenue.

Temps de travail

Plus de flexibilité pour l'employeur également dans cette condition de travail . En l'absence d'accord, l'employeur aura le pouvoir de répartir irrégulièrement 5% de la journée de travail tout au long de l'année, en fonction de leurs besoins en matière de production.

Invalidité temporaire et vacances

La réforme du travail de 2012 tente également de réglementer cette condition . Il est prévu que, si les vacances coïncident avec une invalidité temporaire résultant d’éventualités autres que la maternité, la travailleuse peut en bénéficier après la période d’invalidité temporaire. C’est le cas tant que 18 mois ne se sont pas écoulés depuis la fin de l’année au cours de laquelle ils sont nés.