Comment rédiger une lettre de licenciement injustifié

S'il est déjà difficile de rédiger une lettre de licenciement disciplinaire en soi, étant donné que la décision de donner un coup de pied à un employé est sévère, il est généralement encore plus difficile de rédiger une lettre de licenciement injustifié, ce qui est généralement une décision économique. Pour cette raison, il est toujours nécessaire de disposer de clés et de directives nous aidant à rédiger la lettre de licenciement injustifié, que nous fournirons dans cet article de .com.

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Un licenciement abusif est particulièrement amer pour les deux parties, car normalement, ni l'employeur ne veut licencier le travailleur, ni le licenciement. Elles se produisent généralement pour des raisons économiques, pour lesquelles l’entreprise doit réduire ses effectifs, il est donc pratique de les expliquer en détail dans la lettre, de manière objective et calme.

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Pour commencer la lettre, nous devons inclure dans la partie supérieure gauche le nom et le prénom du travailleur à qui nous allons, et sur la ligne située immédiatement au-dessous, la date à laquelle la lettre a été écrite.

De plus, il est recommandé d’inclure le logo de la société dans la marge supérieure de la lettre afin d’éviter toute confusion.

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Dans la déclaration explicative, nous commencerons par nous adresser à notre travailleur avec une expression standard, telle que "Cher Monsieur / Madame" ou "Cher Monsieur / Madame (et nom de famille), afin que nous soyons le plus instruits possible.

Par la suite, nous expliquerons de la manière la plus compréhensible et la plus détaillée possible la situation dans laquelle il est nécessaire de procéder au licenciement abusif, y compris brièvement si nous le jugeons opportun renvoi

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Dans l'exposé des motifs, il est également conseillé d'informer le travailleur de l'endroit où il peut se rendre pour organiser les procédures permettant d'obtenir l' indemnisation correspondante, de manière à faciliter au maximum la procédure, ainsi que les références à la convention collective. cela lui appartient, s'il en est le propriétaire. Il est également important d'indiquer la date à laquelle le licenciement prend effet.

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Au moment de la finalisation, il est commode de le faire avec une phrase de remerciement pour le travail fourni à l’entreprise au cours de cette période. Dans la section située au-dessous de l'adieu, nous trouverons la signature du responsable du département auquel elle correspond, ainsi que le sceau de l'entreprise et un espace sur le côté où l'employé peut signer la lettre . Il est également pratique d'inclure à nouveau la date dans cette section.

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Il est conseillé d’ajouter, si l’accord avec notre employé est assez bon, des gestes de soutien comme proposition de délivrer une lettre de recommandation pour la recherche d’un nouvel emploi, ou quelque chose de similaire.