Comment faire une bonne sélection de travailleurs

Pour un homme d’affaires ou pour toute entreprise, il est essentiel d’ engager les travailleurs les plus appropriés, compte tenu en particulier du fait que le marché des travailleurs est de plus en plus vaste et qu’il est donc plus facile de faire des erreurs lors du choix. Pour cette raison, un bon processus de sélection peut être fondamental. Pour aider dans cette tâche, nous expliquons en .com comment faire une bonne sélection de travailleurs.

Lettre de recommandation

Les lettres de recommandation ne sont généralement pas valides, car elles ont tendance à donner des informations qui placent le travailleur au-dessus de leurs possibilités. Si c'était le cas, cela pourrait être un bon indicateur. Ils seraient plus valables s’ils étaient spécifiques à la capacité d’exécuter les tâches du lieu de travail.

Formulaire de demande

Certaines entreprises appliquent cette information pour connaître l' expérience de travail la plus récente du travailleur, ainsi que ses préférences . Elles sont généralement effectuées pour savoir si elles répondent aux exigences minimales du travail, mais ne permettent pas de prédire les performances.

Test psychotechnique

C'est une ressource largement utilisée, en général, par les grandes entreprises, car elle sert à l' évaluation du travailleur. Cela peut être la capacité, la personnalité et l' honnêteté . Le plus utile est la capacité, mais une bonne combinaison des trois est la meilleure option. Vous pouvez voir ici un article sur la façon de passer un test psychométrique lors d'un entretien d'embauche.

Entretiens personnels

C'est l'option la plus utilisée, car elle peut servir à connaître la personnalité du travailleur, sa capacité à occuper le poste et à évaluer les performances possibles. Les entretiens d'embauche sont la ressource la plus fiable et la plus valide. Consultez notre section Entretiens d'embauche pour en savoir plus à ce sujet.

Autres options

Les autres outils couramment utilisés sont les suivants: test de drogue, vérification des références et vérification des antécédents professionnels et personnels.