Comment fonctionne un contrat de formation

Le contrat de formation a pour objectif d’ offrir à un inexpérimenté l’incorporation sur le marché du travail dans une entreprise où il peut acquérir des connaissances théoriques et pratiques. Ce contrat profite aux deux entreprises, qui sont réduites leurs frais de paiement de la sécurité sociale, comme pour les personnes qui les rejoignent, car ils peuvent être formés. Pour pouvoir exécuter le contrat, il existe une série d'exigences, décrites dans cet article de .com, dans lesquelles nous expliquerons le fonctionnement d'un contrat de formation .

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Le contrat de formation ne doit pas être confondu avec le contrat de stage. Nous expliquons donc leurs différences entre le contrat de formation et le contrat d’apprentissage, la personne va travailler dans un secteur qui n’a aucun lien avec les études qu’elle a terminées ou qui sont en cours. En outre, le contrat de stage est conclu lorsqu'une personne étudie un sujet particulier et souhaite travailler dans ce domaine. Ainsi, par exemple, une personne qui étudie en médecine peut conclure un contrat de stage dans un hôpital, étant donné que cela est lié à son sujet d'étude. Au cas où cette personne déciderait d’occuper un poste en administration des affaires, elle pourrait conclure un contrat de formation, dans la mesure où il n’a rien à voir avec la médecine. Par conséquent, vous pouvez travailler dans une entreprise où vous serez formé à l’administration des affaires, tout en effectuant des tâches spécifiques pour l’entreprise.

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Le contrat de formation était conçu pour aider les jeunes qui n’ont pas de formation spécifique sur le lieu de travail. Ce type de contrat contient une série d' exigences qui doivent être remplies pour ceux qui souhaitent en bénéficier:

• Avoir entre 16 et 25 ans.
• Il n'y a pas d'âge limite dans le cas où la personne a un handicap ou les groupes en situation d'exclusion.
• Lorsque le taux de chômage est élevé, la limite d'âge passe à 30 ans.

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La durée du contrat de formation doit être au minimum de 6 mois et au maximum de deux ans. La journée est à temps plein et comprend le temps consacré à la formation théorique. Ainsi, par exemple, la première année de travaux pratiques ne peut dépasser 75%, le théoricien doit donc former l'autre 25%. À partir de la deuxième et de la troisième, les travaux pratiques occuperont 85% du temps, tandis que les travaux théoriques seront de 15%. Le contrat peut être prolongé s'il ne dépasse pas la durée maximale et peut être prolongé jusqu'à deux fois, sans que la durée de chacun soit inférieure à six mois et sans que sa durée totale dépasse 3 ans.

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Au cas où une invalidité temporaire surviendrait pendant l'exécution du contrat temporaire, que ce soit en raison d'une grossesse, d'une paternité ou autre, le temps écoulé ne comptera pas dans les heures considérées comme effectuées sur le contrat. En outre, il est également possible de réaliser une période d’essai dans le contrat. Tous les contrats doivent être consignés par écrit dans le contrat de formation et doivent être communiqués au service public de l'emploi dans les délais impartis.

En tout état de cause, la rémunération sera fixée en tenant compte du temps de travail réellement accompli, c'est-à-dire du temps pratique, et ne pourra être inférieure au salaire minimum interprofessionnel.

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Les avantages du contrat de formation permettent aux entreprises et aux personnes à la recherche d’un emploi d’en bénéficier. Les entreprises qui ont acquis le contrat de formation ont considérablement réduit leurs cotisations à la sécurité sociale. Ainsi, par exemple, les PME, c'est-à-dire les petites et moyennes entreprises, ont réduit leurs quotas de 100%, tandis que les entreprises de plus de 250 salariés paient 75%. En outre, l’entreprise peut décider de recruter pour une durée indéterminée le contrat de formation de la personne et réduire également ses contributions à la sécurité sociale.

Du point de vue du travailleur, le contrat de formation permet à une personne sans formation adéquate ou avec des connaissances limitées ne lui permettant pas d'entrer sur le marché du travail, d'avoir un travail lui permettant d'apprendre et augmentant son expérience. En outre, la personne cite à la fois pour la retraite et pour le chômage.

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Il faut tenir compte du fait que les conditions peuvent varier selon les pays et leurs mesures en termes de travail et de formation. Par conséquent, vous devez consulter le site Web officiel de l'administration correspondante dans chaque cas. En Espagne, vous devez accéder à la page Ministère et Éducation afin de convenir d’un rendez-vous préalable et d’introduire une demande. Une série de données doit être fournie, telle que le nom, le numéro du document d'identité nationale et d'autres informations.

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