Comment résilier un contrat et percevoir une indemnité

Si un travailleur est mécontent des conditions dans lesquelles il travaille dans une entreprise mais ne veut pas quitter son poste sans rien recevoir en retour, il peut être très utile de connaître les procédures pour mettre fin au contrat et obtenir une indemnisation . Pour résoudre vos doutes, .com vous explique en détail comment mettre fin à votre contrat .

Pas à suivre:

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Pour quitter votre emploi et mettre fin à votre contrat, vous devez remettre à l'employeur une lettre de démission ou une démission en expliquant les causes, avec une marge de 15 jours . Pour obtenir une indemnité lorsque vous quittez votre emploi et mettez fin au contrat, vous devez avoir plusieurs causes . Cet aspect est très important pour remplir les obligations en tant que travailleur et pour toujours agir de la manière la plus correcte possible.

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Une cause valable pour une indemnisation serait que les conditions de travail initiales ont changé, nuisant à la formation et / ou à la dignité du travailleur. Il s’agit du travail forcé ou qui affecte directement la dignité du travailleur, pouvant refuser de les faire ou de négocier leur réalisation, ainsi que leur dénonciation.

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Une autre cause qui pourrait être la raison de cette indemnité serait l’ absence de paiement ou des retards continus au moment de la perception du salaire. Principalement lorsque la valeur par défaut ou le délai devient un événement permanent tous les mois ou lorsque la valeur par défaut est supérieure à deux mois, signalé. En tout état de cause, un fonds est prévu pour ces cas, à condition que cela soit rapporté et prouvé.

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Une partie de ces causes, toute autre violation des termes du contrat par l' employeur, à l'exception des cas de force majeure ou des situations exceptionnelles. Cela se produit lorsque l'entreprise ne respecte pas ses obligations contractuelles ou l'un des droits des travailleurs.

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Les indemnités fixées pour ces cas seraient les mêmes que pour les cas de licenciement abusif . Par conséquent, cela dépendra principalement du nombre d'années de travail dans cette entreprise et du salaire habituel.

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