Comment interviewer mes candidats pour un emploi de femme de ménage

Lorsqu'une famille décide d'engager une gouvernante ou une baby-sitter pour s'occuper de leur maison ou de leurs enfants, elle doit entamer un processus de sélection dans lequel l'entretien sera un facteur important, voire déterminant, pour: l'embauche ou non du candidat qui choisit de travailler dans le service domestique . Savez-vous comment interroger vos candidats pour un emploi de femme de ménage ? Nous vous donnerons quelques conseils qui vous permettront de tirer le meilleur parti de l'entretien personnel avec le candidat que vous avez déjà choisi après avoir connu votre expérience dans ce domaine.

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Procédez à l'entretien à la maison où le travailleur domestique va effectuer son travail. De cette façon, vous pouvez faire une composition de lieu et éviter les surprises le jour de l'incorporation à votre travail.

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Il est recommandé que la première partie de l'entretien soit seule avec le candidat.

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Ayez en main le programme de la personne qui choisit le poste d’ employé de la maison . Pour comparer les informations dont vous avez besoin sur votre expérience:

• Avec quel genre de famille as-tu travaillé? Famille avec enfants, adultes seulement, animaux domestiques, etc.
• Savez-vous cuisiner? Elle a travaillé comme cuisinière, elle aime cuisiner, elle sait faire des recettes espagnoles, etc.
• Savez-vous comment repasser? Il a repassé des costumes, des chemises, des vêtements quotidiens, etc.
• Pouvez-vous faire du shopping seul? Il sait comment gérer et organiser l'achat de la maison.
• Savez-vous comment utiliser les appareils ménagers? Lave-vaisselle, four, aspirateur, etc.

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Pendant l’entretien, ne regardez pas seulement les réponses, mais également leur réaction corporelle et leur expression faciale.

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Vérifiez vos références: demandez le numéro de téléphone de la maison où vous avez travaillé en tant qu'assistant externe ou interne, afin de pouvoir parler directement avec elles.

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Incorporez votre famille. Si vous avez des enfants, il est temps de vérifier quelle sera la relation entre eux.

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Si le candidat vous a plu, vous pouvez demander un deuxième entretien si vous avez des questions.

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Faites attention à votre instinct et à votre intuition. Dans ces cas, il est généralement un facteur très important à prendre en compte.

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Enfin, vous devez indiquer très clairement vos conditions de travail en ce qui concerne le salaire, les vacances, le nombre d'heures travaillées, les pauses, les conditions spéciales, etc.