Comment congédier un employé

Sur le lieu de travail, il existe des situations complexes qui peuvent être désagréables, l'une d'entre elles étant l'acte de licencier un travailleur. Cette scène est inconfortable pour les deux parties, tant pour le patron que pour les personnes touchées. Il est donc important de le faire de manière appropriée en tenant toujours compte de la considération et du respect . Si vous ne savez pas par où commencer au .com, nous vous donnons quelques conseils pour savoir comment licencier un employé de manière professionnelle et appropriée.

Pas à suivre:

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Si, pour une raison quelconque, la société a pris la décision de se passer d'un employé, il est important de ne pas faire de commentaire à qui que ce soit car les informations pourraient parvenir au travailleur par la bouche d'autrui, créant ainsi un inconfort inutile.

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Une fois que vous avez pris la décision, essayez de marquer une réunion le plus tôt possible avec le travailleur, afin de communiquer la décision le plus rapidement possible, faites-le rapidement, sans contourner le sujet.

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Il est nécessaire de s’adresser à l’employé avec un langage respectueux, quelles que soient les raisons qui ont conduit au licenciement. L’employeur doit toujours garder le contrôle de la situation et l’utiliser le mieux possible.

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Pour le travailleur, il est important de connaître clairement le ou les motifs du licenciement. Vous devez donc toujours le communiquer de manière professionnelle et en utilisant les mots appropriés. Par exemple, si quelqu'un est en conflit: "nous pensons que votre attitude ne s'adapte pas aux directives de l'équipe et de l'entreprise"

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Le travailleur peut vouloir discuter de votre décision ou être dérangé par elle. Encore une fois, il est nécessaire de garder le contrôle de la situation car la conclusion est déjà faite et il n’ya pas de retour en arrière possible.

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Évitez les phrases clichées qui peuvent sembler hypocrites du type: "Il m’a été très difficile de prendre cette décision" ou "Je sais ce que tu ressens à ce sujet", si la relation avec l’employé n’est pas vraiment proche, il suffit de faire preuve de politique et de courtoisie

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Communiquez les nouvelles de préférence l'après-midi ou en fin de journée pour que l'employé puisse rentrer chez lui sans avoir à subir toute la journée la compassion et les rumeurs des autres

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Dans de nombreuses entreprises, il est habituel de licencier des employés avec une personne des ressources humaines afin de fournir au travailleur les chiffres se rapportant à leur rémunération et de finaliser les détails du paiement.

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Le licenciement d'un employé n'est jamais une situation confortable, mais il est parfois nécessaire de le faire et le meilleur moyen de le réaliser consiste à respecter et à bien communiquer avec l'autre.

Pourboires
  • Évitez de tomber dans la controverse et les discussions concernant la décision
  • Si l’employé subit une modification, gardez le contrôle de la situation pour éviter que le problème ne se reproduise.