Comment embaucher un travailleur indépendant

Les contrats n'existent plus ou, du moins, ceux que l'entreprise enregistre auprès de la sécurité sociale auprès de ses employés sont en train de disparaître. Si, en raison de circonstances particulières, votre entreprise nécessite également l’ embauche d’un travailleur indépendant, elle explique les étapes à suivre.

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Pour embaucher une autre personne, l'employeur doit d'abord s'inscrire en tant que tel et recevoir un code de cotation . Ces procédures sont effectuées au bureau de la trésorerie générale de la sécurité sociale. Tous les travailleurs sous sa responsabilité seront liés à ce numéro qui lui a été attribué.

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Puisque vous allez embaucher un travailleur indépendant, assurez-vous d’abord que cette personne est inscrite à la sécurité sociale. Par conséquent, vous devez demander un document prouvant que vous êtes inscrit à la sécurité sociale, ainsi qu’il est possible de demander un rapport d’indépendant.

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Après cela, un contrat est formalisé . Ce contrat peut être civil, commercial ou administratif. Quand on va embaucher une personne, il faut évidemment que ce soit un contrat civil. Il doit être formalisé par écrit et inclure au moins la date de début de l'activité. Les deux parties doivent le signer.

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Le paiement des services est effectué lorsque le travailleur indépendant remet une facture à l'employeur . Les montants convenus seront reflétés dans la signature du contrat sur la facture. La TVA et la retenue à la source figureront sur la facture, à condition que les services fournis soient soumis à ces taxes.

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En règle générale, les travailleurs indépendants n'ont pas le droit de passer des vacances dans l'entreprise . Sauf si un autre type de contrat est formalisé ou si ceux-ci sont des travailleurs indépendants économiquement dépendants . Ce chiffre survient si au moins 75% du revenu de cette personne perçoit fournir ses services à une seule entreprise.

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Si vous avez l’intention d’ engager un travailleur indépendant économiquement dépendant, vous devez également signer le contrat par écrit. Dans ce cas, le travailleur aura au moins le droit de disposer de 18 jours ouvrables de vacances.