Comment collecter le chômage et travailler à temps partiel
De nombreuses personnes, dans le contexte de la crise économique dans laquelle nous vivons, peuvent trouver du travail mais seulement à temps partiel . À leur tour, bon nombre d’entre eux perçoivent les allocations de chômage, c’est alors que les doutes se présentent : puis-je travailler et percevoir le chômage en même temps? Quelles exigences doivent être remplies? En .com, nous expliquons comment collecter le chômage et travailler à temps partiel.
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Pouvez-vous collecter du chômage et travailler à temps partiel?
Pour beaucoup d'entre nous, trouver un emploi signifie abandonner automatiquement l'idée de continuer à percevoir le chômage, mais dans la pratique, ce n'est pas le cas. Nous nous trouvons avec la possibilité de travailler à temps partiel et de continuer à recevoir une partie de l'allocation de chômage . Un certain nombre de circonstances peuvent nous mener à cette situation:
- Nous percevons le chômage et trouvons un travail à temps partiel
- Nous avons deux emplois à temps partiel et nous en perdons un
- Nous avons un emploi à temps plein et nous en modifions les conditions pour devenir des emplois à temps partiel.
En général, le montant de la subvention que nous recevons diminuera proportionnellement à l'augmentation de nos heures de travail.
Comment le chômage et le travail interagissent-ils?
En principe, ce type de situation est calculé sur la base d'une journée de travail de 40 heures par semaine, ainsi que par rapport aux caractéristiques du contrat partiel en ce qui concerne les contrats à temps plein dans cette union de travailleurs.
C'est-à-dire que nous ne recevrions que le nombre d'heures que nous devons travailler jusqu'à ce que nous ayons terminé une journée complète de travail, qui correspond généralement à 8 heures ou à celle stipulée dans l'accord du travailleur sur le secteur.
Mettons un exemple facile à comprendre. Si nous travaillons 20 heures par semaine, dans un secteur où la normale est de 40 heures, nous travaillerions 50% de la journée. Donc, si nous avions déjà facturé une grève de 500 euros par mois, nous facturerions maintenant 250 euros par mois.
En ce qui concerne les modifications pouvant survenir pendant la durée de la prestation, celle-ci reste intacte telle qu’elle était à l’origine, seul le montant de la commission varie.
