Comment appliquer la responsabilité sociale dans une entreprise

Contrairement à ce que certains pourraient penser, la responsabilité sociale des entreprises (RSE) ne s'applique pas uniquement aux grandes entreprises, mais peut également être mise en œuvre dans les PME, avec des résultats et des avantages remarquables. Non seulement l' image sociale des entreprises est améliorée, mais ces mesures aboutissent à une économie et à un avantage concurrentiel qu'il convient de prendre en compte. Par conséquent, nous vous expliquons comment appliquer la responsabilité sociale dans une entreprise .

Responsabilité sociale pour l'environnement

L'environnement peut être protégé en effectuant une multitude de petites actions et en les incorporant au quotidien de l'entreprise. La méthode est simple par essence: appliquer dans l'environnement de travail comme à la maison. En d’autres termes, ne laissez pas les lumières allumées dans les pièces vides, éteignez le matériel informatique lorsqu’ils ne sont pas utilisés, n’abussez pas de la climatisation ou du chauffage quand vous n’en avez pas besoin, utilisez du papier recyclé, imprimez des deux côtés du papier et seulement quand cela est vraiment nécessaire. manque, etc. Plus concrètement, les entreprises qui utilisent une grande quantité d'eau dans leurs processus industriels peuvent incorporer des méthodes pour la réutiliser et dépenser moins, ce qui se traduira également par une réduction des dépenses.

Si vous traitez avec une entreprise de taille considérable, vous pouvez effectuer un audit qui détecte tous les petits gestes et actions en cas de gaspillage d'électricité, d'eau ou de ressources de toutes sortes. S'il s'agit d'une petite entreprise, l'engagement des salariés et leur implication réelle suffiront.

Responsabilité sociale avec les employés

Les politiques internes de responsabilité sociale sont l’un des premiers aspects à prendre en compte si vous souhaitez être cohérent, c’est-à-dire les appliquer au sein de la même entreprise et de ses travailleurs, avec des politiques de travail équitables et des conditions non abusives, qui: à long terme, ils peuvent entraîner une plus grande satisfaction et une productivité accrue.

Des actions telles que permettre la flexibilité du travail et le télétravail peuvent être incluses dans une politique de RSE et définir clairement une politique salariale transparente et la possibilité de se lancer dans une carrière professionnelle avec des chances égales pour tous. De même, les travailleurs peuvent être formés pour améliorer leur niveau professionnel, établir un système de communication simple et clair entre les domaines où la voix des employés est véritablement entendue, et organiser des activités de coexistence ou améliorer le climat favorable dans l'équipe. travail

Responsabilité sociale avec les clients

Une politique de responsabilité sociale vis-à-vis des clients inclut la transparence des processus opérationnels et de la fabrication des produits ou de la mise en service des services. En outre, les campagnes de promotion et de marketing doivent offrir des informations réelles et ne pas induire en erreur ni tromper à dessein. En cas de clients mécontents, une politique de retour et de réclamations doit avoir été bien définie à l’avance.

Responsabilité sociale envers la société en général

La principale raison de la création d’entreprises est le profit, mais la société attend aujourd’hui davantage d’entre elles . Il ne vaut plus la peine de créer des richesses ou des emplois, mais dans une société moderne, on s'attend à ce que les entreprises se montrent sensibles aux territoires dans lesquels elles s'installent. Pour cette raison, nombreux sont ceux qui s'engagent dans le parrainage d'activités culturelles, sportives ou de tous ceux qui dynamisent la société d'une manière ou d'une autre.

Les bonnes pratiques sont également considérées comme des embauches de personnes risquant d'être exclues du marché du travail, qu'elles soient d'âge, de handicap ou pour toute autre raison, ainsi que la formation des jeunes par le biais de programmes de formation, y compris la possibilité d'embaucher, ne consiste pas en pratique à tirer simplement profit du faible salaire des boursiers sans leur donner une réelle opportunité dans l’entreprise.