Comment s'adapter à mon nouvel emploi

Avez-vous changé votre entreprise ? Êtes-vous sur le point de commencer avec le premier emploi ? Quelle que soit votre situation professionnelle, s’adapter à un nouvel emploi est toujours une tâche qui suscite du respect. Que vous veniez de sociétés différentes ou que vous veniez de terminer votre formation, il est essentiel que vous suiviez certaines recommandations élémentaires et de sens commun afin de savoir comment vous adapter à votre nouvel emploi . Bonne chance!

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Tout d'abord, il est important de souligner qu'il est normal que le premier jour d'un nouveau travail génère des tensions et du stress, et que la nouveauté suscite toujours cette sensation, mais que nous ne devions pas devenir négatifs. Il s’agit donc de contrôler nos nerfs à tout moment et de faire preuve d’une attitude réceptive pour nous imprégner de la philosophie et des valeurs de la nouvelle entreprise ou organisation.

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De même, il sera essentiel que le premier jour, vous vous assurez de laisser une bonne impression sur ceux qui seront vos nouveaux collègues et superviseurs. D'une part, avant de commencer dans le nouvel emploi, vous devez vérifier s'il existe un code vestimentaire pour s'y adapter. Si vous n'avez pas établi de règle écrite, essayez de vous habiller avec des vêtements appropriés, par exemple: il ne conviendra pas de porter des tongs et des shorts pendant plus que l'été et la chaleur, sauf que vous travaillez dans un bar de plage.

D'autre part, l'impression que nous provoquons n'est pas seulement un problème esthétique, mais vous devez également faire preuve d'empathie et montrer que vous souhaitez apprendre et évoluer dans votre nouveau travail. Bien que cela puisse paraître évident, n'oubliez jamais l'éducation et les bonnes manières: dites bonjour d'arriver le matin, demandez des choses 's'il vous plaît', remerciez ou frappez à la porte avant d'entrer, c'est évident, mais parfois oublier

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N'oubliez pas non plus que chaque processus d'adaptation prend du temps et nécessite votre patience et celle de vos nouveaux collègues. Commencez donc par regarder comment tout fonctionne et quel rôle joue chaque membre du personnel. Dans le même temps, il sera important que vous vous informiez de tous les aspects qui participeront à votre travail:

• Horaire: entrée et sortie, pauses, repas, etc.
• À propos du lieu de travail: où sont les salles de bain, l’imprimante, s’il existe des zones communes telles que la cuisine ...
• Logistique: par exemple, qui consulter en cas de problèmes techniques.

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À de nombreuses occasions, commencer un nouvel emploi signifie également laisser derrière soi de vieilles routines, habitudes et méthodes de travail. Vous ne devez pas rester ancré dans ce que vous avez fait, mais vous devrez trouver un moyen de vous adapter à ce qui est en vigueur dans la nouvelle entreprise. Par exemple, si vous le jugez nécessaire, vous pouvez demander ou rechercher vous-même une formation ou un cours de recyclage pour vous habituer à de nouveaux programmes informatiques ou à d'autres outils que vous n'avez pas utilisés jusqu'à présent.

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Bien entendu, pour vous adapter à votre nouvel emploi, il sera essentiel d’avoir des relations avec ceux qui sont maintenant vos collègues de travail, des personnes avec lesquelles vous passerez une partie importante de la journée. Présentez-vous à ceux que vous ne connaissez pas encore et proposez de collaborer à tout ce qui est nécessaire; l'heure du café ou pendant les repas sera le moment idéal pour approfondir et dialoguer avec le reste du personnel de l'entreprise. Ce n'est pas que le premier jour où vous allez au travail, vous traitez tout le monde comme si vous le connaissiez toute sa vie; Ce n’est pas une confiance extrême, mais l’objectif sera de socialiser et de faire connaissance petit à petit avec vos coéquipiers.

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En plus de demander à tout ce que vous ne savez pas, demandez également aux autres de vous corriger ou d'expliquer les meilleures formules pour effectuer les tâches afin d'améliorer jour après jour et de vous adapter plus rapidement. Si vous avez un coordinateur ou un superviseur direct, vous pouvez demander une réunion périodique pour évaluer vos progrès et trouver des points d'amélioration. Les commentaires sont un outil très utile et vous devez toujours garder à l’esprit que ce n’est pas une critique négative contre votre personne, mais un excellent moyen de s’améliorer jour après jour.